一次性經濟補償金是指在企業組織減員、裁員或解除勞動合同時，企業向勞動者一次性支付的經濟補償。計算方法根據勞動者的工作年限和月平均工資來確定。

一次性經濟補償金是勞動者在失去工作機會時的一種經濟保障措施。根據《勞動合同法》的規定，發生企業組織減員、裁員或勞動合同解除，企業應當按照一定標準向受影響的勞動者支付經濟補償金。具體計算方法如下：一、在企業連續工作不足一年的勞動者，不享有一次性經濟補償金；二、在企業連續工作滿一年以上不滿十年的勞動者，一次性經濟補償金數額為其本人每滿一年工齡的月平均工資乘以一個系數；三、在企業連續工作滿十年以上的勞動者，一次性經濟補償金數額為其本人每滿一年工齡的月平均工資乘以一個更高的系數。需要注意的是，對于企業裁員的情況，政府有關部門通常會發放補貼，作為企業支付一次性經濟補償金的來源之一。

哪些情況下不需要支付一次性經濟補償金？根據《勞動合同法》的規定，在一些特定的情況下，企業可以不支付一次性經濟補償金。例如，企業與勞動者雙方達成協議，約定不支付經濟補償；勞動者嚴重違反勞動紀律或者國家法律法規被解除勞動合同的情況下，企業可以不予支付一次性經濟補償金。

一次性經濟補償金是保障勞動者在失去工作機會時的一種重要措施，其計算方法和標準受到國家有關法律法規的嚴格約束。企業應當認真履行自己的支付義務，同時注意遵守相關的法律規定。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;