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勞動法規定上班時間(新勞動法對上班時間是怎么規定的)

首頁 > 勞動人事2024-11-05 15:40:55

勞動法每周上班時間

法律主觀:

不超過44小時。 法律規定:勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周不得超過44小時。超過8小時的,應當支付勞動者 加班 報酬,且每天最多加班不得超過3小時。

法律客觀:

中華人民共和國 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

國家規定每月工作時間是多少

勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的,按每日8小時,每月174小時進行折算。(1-12月)

勞動法第三十六條國家工時制度規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時。

按此推算,每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

擴展資料:

勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

1、準備結束時間系指勞動者在工作日(班),為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;

2、作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中,因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間?!秳趧硬筷P于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發521號)

參考資料來源:百度百科——法定工作時間

勞動法怎么規定月薪制的上班時間

我們公司實行月薪制,但是公司領導說每個月必須干滿271小時,我想問下關于月薪制的時間勞動法是怎么規定的?如果沒上滿的話,是否還可以拿滿工資???
《關于職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位的規定違反上述規定,你可以申請勞動仲裁,維護自己的權益。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,也才能更全面地維護你的合法權益,會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益,注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。

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