經濟補償金的計算標準是按照勞動者的工作年限（N）來確定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于協商一致離職、企業單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、勞動合同終止、事實勞動關系終止等不同形式的離職，經濟補償金的支付情況也不同。其中，只有企業違法辭退的情況下才會涉及到補償金的支付。

在企業違法辭退的情況下，經濟補償金的數額為月工資×工作年限×2，即違法解除勞動合同，雙倍經濟補償金，這就是傳說的2N。

對于因勞動者嚴重違反規章制度、試用期不符合錄用標準、被追究刑事責任、勞動合同無效等原因，企業單方提出辭退員工的情況，不涉及補償金的支付，反而可能會涉及到賠償。

對于因企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，導致勞動者提出解除合同的情況，企業需支付的經濟補償金數額為月工資×工作年限，這里同樣是N。

對于因勞動合同期滿勞動合同終止的情況，經濟補償金要分段計算。2008年1月1日前的工齡根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算解除勞動合同的經濟補償金，而2008年1月1日后的工齡根據勞動合同法計算解除勞動合同的經濟補償金。即2018年以后計算補償金：月工資*工作年限，這里同樣是N。

特殊情況下，如因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作等情形下，用人單位應支付的補償金：月工資×工作時間+一個月工資，這就是傳說中的N+1。

另外根據《解除勞動合同的經濟補償辦法》，除因“醫療期滿”、“客觀情況發生重大變化”、“經濟性裁減人員”、“用人單位破產、解散或者被撤銷”解除勞動合同的法定情形下經濟補償金計算年限上不封頂外，其他情形不能超過十二個月。

解除勞動合同經濟補償金的計算如下：

1、協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2、因病或非因工傷解除經濟補償金：用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低于6個月的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、不能勝任解除經濟補償金：勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經濟賠償金：

勞動行政部門責令用人單位限期支付工資,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者與原單位解除勞動關系的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。用人單位出具的解除勞動合同證明中，應當寫明勞動合同的期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

解除勞動合同證明有助于勞動者再次求職時，證明在原單位的相關工作經驗、辦理檔案轉移、社保關系轉移以及辦理失業登記等手續。如果用人單位未按照勞動合同法的規定，向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位不開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求原單位出具。

根據我國法律規定，辭退員工是否賠償應當區分具體情況，

以下7種情況可以要求用人單位進行經濟補償：

1.協商解除勞動合同；

2.勞動者單方解除勞動合同；

3.無過失性辭退；

4.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位解除固定期限合同；

5.依照企業破產法規定進行重整的從而進行經濟性裁員的；

6.用人單位被依法宣告破產的；

7.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。