同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。 勞務派遣 同工同酬最新規定具體如下：《 勞動法 》四十六條： 工資 分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 《 勞動合同法 》六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1、工同酬必須具備三個條件： (1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同； (2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量； (3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。 2、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面： (1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；勞動者在維權的時候必須提供相關 證據 證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。 (2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象； (3)地區、行業、部門間的同工同酬。 3、同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。 4、被派遣的勞動者應當注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣同工同酬的最新規定是用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。正確理解可以概括為四層含義,分別為享有同工同酬的權利、負有同工同酬的義務、同崗同薪分配辦法以及相同相似崗位報酬。
一、勞務派遣同工同酬的最新規定
勞務派遣同工同酬的最新規定體現在《勞動合同法》第六十三條當中:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律明確了勞務派遣勞動者與用人單位的勞動者實行同工同酬。

二、同工同酬的正確理解
同工同酬的正確理解是對《
勞動合同法
》第六十三條“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。提醒您,用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”的閱讀,可以理解出以下幾層含義。
1.享有同工同酬權利。這是法律給予派遣勞動者享有的權利,任何組織和個人都無權侵占和剝奪,否則就是違法行為。
2.負有同工同酬義務。該條款規定了用人單位應當按照同工同酬原則,就說明用人單位必須實行同工同酬,而沒有第二個選擇。
3.同崗同酬分配辦法。法律規定用人單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者勞動報酬分配方法要相同,包括基本工資、績效工資、全勤獎、工齡工資及其他福利等,不得對被派遣勞動者實行歧視政策,否則就是違法行為。
4.相同相近崗位報酬。同時,也規定了如果用人單位沒有同類崗位,則需參照所在地相同或相近崗位報酬來確定被派遣勞動者的報酬,而不能因為本單位沒有此類崗位,就特意為其設置過低的勞動報酬,如果與當地相同或相近崗位報酬相關較大,派遣勞動者就可以提出異議,用人單位則應當參照實施,否則就可能違反本法規定。
三、同工同酬是否不以勞動合同的約定為主
勞動合同中的
同工同酬
仍然以勞動者與用人單位的勞動合同約定為主。
根據《勞動合同法》第十八條規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。