法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程序：1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答復。2、按期答復(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后，應在要約方規定的期限內作出答復。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見后，應以書面協議載明變更的具體內容，變更后合同的生效時期，經雙方簽字蓋章后生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同需要滿足下列條件：
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同；
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效；
只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；
3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；
4、由于自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。