勞動法訴訟時效規定規定了申請勞動爭議仲裁或者提起勞動訴訟的時間限制，一般為一年。但是對于某些情況下的勞動爭議，時間限制可能有所不同。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，提起勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的時效一般為一年。也就是說，一年內未申請仲裁或提起訴訟，則被視為放棄了追究勞動爭議權利的機會。不過，在特殊情況下，勞動爭議時效規定可能會有所不同。例如，有關工資等權益的勞動爭議，時效期間可以從應當支付該項權益的日子算起；涉及到傷亡賠償、社會保險等方面的勞動爭議，時效期間可自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算，并且一般不超過兩年。此外，對于農民工工資問題，其時效規定可能更長，最長不得超過兩年半。需要注意的是，申請仲裁或者提起訴訟的時效對于維護勞動者權益非常重要，因此，被告方也應當充分了解時效規定并及時采取措施應對。

如果勞動爭議的時間限制已經過了，能否繼續申請仲裁或提起訴訟？一般來說，如果勞動爭議的時效期間已經過了，申請仲裁或提起訴訟的機會就基本上沒有了。但是，在某些特殊情況下，還是可以適用相關法律規定進行處理，例如在極為特殊的情況下，法院可能會認為應當允許超過規定時效期間提出訴訟。但是這種情況比較罕見，需要進一步咨詢專業律師。

勞動法訴訟時效規定是維護勞動者權益的重要條款，被告方也應當充分了解時效規定并及時采取措施應對。在申請仲裁或提起訴訟時，最好尋求專業律師的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條 自勞動者知道或者應當知道其權益受到侵害之日起六個月內，向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，逾期不受理。

法律主觀：

勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞動訴訟的時效則是三年。
由于勞動糾紛是仲裁前置，所以當事人首先要進行勞動仲裁，仲裁后十五日內向人民法院提起訴訟，訴訟的時效為三年。
處理勞動糾紛的方法包括以下幾點：
1、內部協商：勞動糾紛雙方可以通過內部協商解決問題。協商過程中應當堅持公平、公正、誠信的原則，各方要有誠意，認真聽取對方的意見，尋求雙方都能接受的解決辦法；
2、勞動爭議調解：勞動爭議調解是指由勞動爭議仲裁機構對勞動糾紛進行調解。勞動爭議仲裁機構是政府設立的專門機構，其調解裁決具有法律效力。通過勞動爭議調解，可以快速、便捷地解決糾紛，減少因糾紛產生的損失；
3、勞動仲裁：如果勞動糾紛雙方無法通過協商和調解解決爭議，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機構將根據事實和法律規定，作出具有法律效力的裁決；
4、訴訟：如果勞動糾紛雙方對仲裁裁決不滿意，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。訴訟程序相對比較復雜，但是法院裁決具有最終的法律效力。
綜上所述，在處理勞動糾紛時，雙方應當保持冷靜，依法依規解決爭議，盡量避免情緒化和激化糾紛。同時，應當尊重對方的權利和利益，尋求合理的解決辦法，維護和諧的勞動關系。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。