法律主觀：

勞動(dòng)合同有效成立的條件是：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法；當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效；勞動(dòng)合同訂立程序合法。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動(dòng)者雙方均以平等的主體身份訂立勞動(dòng)合同，不因用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下往往處于優(yōu)勢(shì)地位而在訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)居于主要地位，勞動(dòng)者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動(dòng)合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容兩個(gè)方面合法。勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動(dòng)合同就是有效的勞動(dòng)合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動(dòng)合同。

重慶市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章 總則 第一條為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行 勞動(dòng)合同 的行為，維護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系 ，保護(hù)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》等有關(guān)法律、 法規(guī) 規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。 法律、法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第五條勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者 解除合同 。 第六條下列 勞動(dòng)合同無效 ： (一)違反法律、行政法規(guī)的; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，依法由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一) 勞動(dòng)合同期限 ; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六) 勞動(dòng)合同變更 、終止和解除的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任; (八)雙方協(xié)商約定的其他條款。 市勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。 第八條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第九條訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。 第十條勞動(dòng)合同可以約定 試用期 。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。 第十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第十二條勞動(dòng) 合同履行 期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者 解除勞動(dòng)合同 。 第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)依法被追究刑事責(zé)任的。 第十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第 十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第十七條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起 訴訟 的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第四章 勞動(dòng)合同監(jiān)察、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 的處理和法律責(zé)任 第二十一條市、區(qū)市縣勞動(dòng)行政主管部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。 第二十二條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》處理。 第二十三條用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 第五章 附則 第二十四條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條本規(guī)定自1994年10月1日起施行。