勞動(dòng)合同的違約金一般是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同確定的。若是屬于違約服務(wù)期的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；若是違約競(jìng)業(yè)限制條款的，根據(jù)雙方約定賠償違約金。

違約解除勞動(dòng)合同賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:員工在單位工作每滿一年,向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,最高不超過十二個(gè)月。員工如果對(duì)賠償有異議的,可以與單位進(jìn)行充分的協(xié)商。

1、當(dāng)事人在簽訂合同之時(shí)，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時(shí)的違約情況，向另外一方支付具體多少數(shù)額的違約金；
2、合同上所規(guī)定的的違約金一般都有一個(gè)上限，上限是不能超過實(shí)際造成的損失的百分之三十；
3、一般計(jì)算損失額都是根據(jù)履行地的市場(chǎng)價(jià)格來作為依據(jù)。

違約解除勞動(dòng)合同賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

法律主觀：

合同違約金上限不得超過實(shí)際損失的30%，超過的部分可以向法院申請(qǐng)不予支付。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十九條，當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

法律客觀：

根據(jù)《 民法典 》第585條規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則。國家規(guī)定超過5000元是無效的，可以不繳納應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過5000元。

三方協(xié)議違約金超過5000不合理。應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過5000元，反之，企業(yè)不履行三方協(xié)議的應(yīng)向畢業(yè)生交違約金，最高為5000元，超過這個(gè)數(shù)額無效。具體情況如下：
1、如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應(yīng)該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少；
2、如果協(xié)議中沒有相關(guān)違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議書約定處理。另外，簽訂三方協(xié)議時(shí)將直接涉及切身利益，所以在簽約時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：
1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。在填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫；
2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年；
3、約定違約金時(shí)不宜過高，學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；
4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛可以拿這個(gè)維護(hù)合法權(quán)利；
5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。
綜上所述，：三方協(xié)議違約金超過5000不合理。應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過5000元，反之，企業(yè)不履行三方協(xié)議的應(yīng)向畢業(yè)生交違約金，最高為5000元，超過這個(gè)數(shù)額無效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。