法律分析：勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。

法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

我國對于職工喪假的規定有以下幾個，分別是： 1、職工的直系親屬比如父母、配偶和子女死亡的，可以給予職工一到三天的喪假； 2、職工去外地處理喪葬事宜的，可以根據職工路程的遠近再給予路程假期； 3、職工進行喪假時單位仍然支付職工工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法關于喪假的法律規定：勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。