法律主觀：

勞動者在職場上工作的時候，最關(guān)心還是工資問題。在我國法律上有規(guī)定各省的最低工資標準，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。一、法律規(guī)定的最低工資標準是多少由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標準為全國最高，為2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省6個地區(qū)的月最低工資標準超過了2000元。二、最低工資標準的勞動法律規(guī)定《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。根據(jù)《勞動法》的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調(diào)整一次。三、最低工資標準對勞動者的影響如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益，主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2021年全國各省市最低工資標準是1180元/月。
一、最低工資標準的剔除項有哪些？
國家《最低工資規(guī)定》中有三項是不包括在最低工資標準中的，即“延長法定工作時間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。
二、是否包含五險一金？
關(guān)于五險一金是否包括在最低工資內(nèi)的問題，是由各地根據(jù)實際情況而定。目前，個別城市是明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”（個人繳納的社保公積費用）后的凈收入。也有一些城市與此不同，比如，杭州是將個人承擔(dān)的三險一金包含在最低工資內(nèi)的。
最低工資調(diào)整帶來的主要影響
三、公積金下限提升
很多城市的最低工資標準就是公積金基數(shù)的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調(diào)整。例如，浙江省內(nèi)大部分城市的公積金政策都根據(jù)“控高保低”的原則，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標準。
四、失業(yè)保險金標準提高
人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導(dǎo)意見暨人社部發(fā)〔2017〕71號文件提出：各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。
在浙江，根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。其中，杭州市區(qū)的失業(yè)保險金標準則是依據(jù)杭州市的最低工資標準的百分之八十確定。
五、試用期員工的工資最低標準提升
《勞動合同法》第20條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
因此，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資，不能低于相應(yīng)的標準金額。
六、病假工資下限提升
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
以浙江為例，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80% 。
所以，最低工資標準提升了之后，各地的病假工資最低標準也將相應(yīng)提升。
七、離職經(jīng)濟補償金計算基數(shù)下限提升
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，最低工資標準關(guān)聯(lián)離職經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)下限。
法律依據(jù)
《最低工資規(guī)定》第三條　本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《最低工資規(guī)定》第五條　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
《最低工資規(guī)定》第六條　確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

勞動法1小時最低工資標準8元至20元之間。根據(jù)《勞動法》得知，中國勞動法規(guī)定中國大陸城市最低工資標準在每小時8元至每小時20元之間，一些較為發(fā)達的城市，如上海、北京等地，最低工資標準較高，超過每小時20元，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的最低工資標準則相對較低。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準進行調(diào)整。
相關(guān)待遇同步上調(diào)：
01失業(yè)保險金待遇
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標準為本市當(dāng)年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。
02醫(yī)療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
03到手工資及加班費
對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據(jù)：《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月。