辦理辭職手續(xù)的程序如下：
1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批；
2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；
3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

離職手續(xù)辦理流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動合同終止手續(xù)。
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)；
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。
正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
關于社保手續(xù)，由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

綜上所述是小編對辭職要辦什么手續(xù)做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司員工離職需要辦以下手續(xù)：
1、離職手續(xù)：需提前一個月提出書面辭職申請；經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接；
2、人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；人力資源部到工資結算日發(fā)放工資；
3、辦理勞動合同終止手續(xù)。
一、員工辭職條件有哪些？
1、跟用人單位協(xié)商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；
4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
二、員工辭職公司有補償嗎？
員工因個人原因辭職的，公司沒有補償；員工因公司存在違法行為“被迫辭職”的公司有補償，具體如下：
1、員工因個人原因辭職的，拿不到經(jīng)濟補償金
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失；
2、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金
實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。
綜上所述，公司員工離職需要辦理相關手續(xù)，員工離職有無補償，看公司是否有違反相關法律行為。員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職需要辦理下列手續(xù)：首先要提出辭職的申請；在獲得單位負責人的批準后，然后要按照約定完成工作交接；再由單位出具離職證明、結清員工的工資；最后由單位辦好檔案和社保的轉移手續(xù)。
辭職手續(xù)需要辦理的東西如下：
1.寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批;
2.單位同意離職后，辦理交接手續(xù);
3.單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。



按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定辦理啊，辭職，應該提前一個月向單位提出辭職報告，一個月后就可以交接清楚離職了，不用單位批準。單位應該在15日辦理終止手續(xù)并開具退工單。
對于社會保險，可以申請轉移社保或退保兩種處理方式。
(一)轉移手續(xù)是需要在轉入地社保局申請開具，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險本本材料在調出社保局申請即可。
是這樣的，醫(yī)療保險并不支持異地轉移，且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。
在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉移關系，而在非統(tǒng)籌區(qū)域，轉移社保中，只能轉移養(yǎng)老保險，且只能往戶口所在地社保局轉入，因此，如果說你的戶口是當?shù)兀强梢赞k理轉移的。
對于跨省市轉移，其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請，且只能轉移個人帳戶部分，不能將個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走，做好心理準備。
公積金可以自解除勞動合同之日起2年后到當?shù)毓e金管理中心申請辦退。
(二)你可以根據(jù)自己的實際情況向當?shù)厣绫＞稚暾垼涫掷m(xù)包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況(養(yǎng)老本本，醫(yī)保卡)等材料即可。
且只能退養(yǎng)老，醫(yī)療保險。
不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統(tǒng)籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶里面的金額。但，大多數(shù)的錢都是進入統(tǒng)籌帳戶里面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾千元到幾百元不等，取決于交納時間段和交納檔次等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。