員工福利包括哪些？
近年來隨著勞資矛盾問題頻發(fā)，企業(yè)員工福利已經(jīng)逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)重點關(guān)注的問題之一，員工福利雖然只占企業(yè)預(yù)算中的一小部分，但好的員工福利，是企業(yè)保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業(yè)提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。
一、員工福利的種類
員工福利，可以分為國家法定福利和企業(yè)自主福利兩種。
- 國家法定福利
國家法定福利，是一種國家要求企業(yè)提供的強制性福利，主要包括：社會保險、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險所占比例最大，其次為醫(yī)療保險，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。
- 企業(yè)自主福利
企業(yè)自主福利，是游離于法律法規(guī)之外的，企業(yè)根據(jù)自身條件提供給員工的選擇性福利，會因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響。各個企業(yè)的員工福利政策與本企業(yè)的實際情況緊密相連，各有不同。
二、員工福利的形式
- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補貼。
- 實物形式：比如文體設(shè)施、免費工作餐、生日及節(jié)日禮物、免費的員工宿舍等實物性福利。
- 服務(wù)形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。
三、員工福利的實施
- 補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼、企業(yè)年金等
- 健康類：員工體檢、商業(yè)補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等
- 禮品類：年節(jié)禮品、紀念日禮品、活動禮品等
- 活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節(jié)假日活動等
- 培訓(xùn)類：員工激勵、晉升培養(yǎng)、增值培訓(xùn)、外派機會等
企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競爭中脫穎而出，并降低離職率，從而降低人力資源成本，促進增強企業(yè)核心競爭力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收、成長的核心目標。
企業(yè)重視人才不能只是口頭說說而已，需要從面試選拔、入職培訓(xùn)、日常工作、到后期績效考評和升職培養(yǎng)，落實和體現(xiàn)在人才生命周期的每一個細節(jié)上。其中，員工福利，無疑是整個環(huán)節(jié)中讓員工感知度最明顯的一種回報。
公司應(yīng)該給員工提供哪些福利
一個企業(yè)在社會層面的認可程度，不單單取決于企業(yè)本身的市值或者估值，員工福利也是很重要的評判標準，每年的最佳雇主評選，都不一定是市值最高的公司，而是員工的福利最好，認可度最高，人員流動最小的公司。
具體來分，福利可以分為三大類：
1.在法定福利的基礎(chǔ)上，會給員工一些額外的福利，比如年終獎金，住房補助，餐補，車補，話補，商業(yè)保險，生日禮物，節(jié)假日禮品等等，能做到這些的公司基本上就可以算市面上比較好的公司。
2.在第1點的基礎(chǔ)上，還會提供諸如，員工家屬相關(guān)福利（醫(yī)保，補貼，父母體檢等），家庭開放日，年假之外的有薪假期或者超過正常標準的年假，旅游津貼，個人培訓(xùn)，學(xué)歷提升補貼，各種節(jié)假日活動、禮品，各種獎金津貼等等。這一類公司的福利不單單是局限于工作相關(guān)，有的已經(jīng)可以惠及員工家屬，員工個人成長提升（比如MBA學(xué)費公司報銷），或者困難家庭補助等。這一類企業(yè)的社會形象已經(jīng)超出一般的企業(yè)，員工有更大的歸屬感，對于員工的更大的認可往往可以贏得員工更多的投入和貢獻，從而形成一個良性循環(huán)。
一個優(yōu)秀的企業(yè)，花在員工福利方面的成本可能不少于用于員工薪資的成本，雖然福利好導(dǎo)致成本上升，但往往通過這些激勵，可以從員工獲得更好的回報。
泛員網(wǎng)積分補貼，在合規(guī)的前提下，企業(yè)將交通補貼、餐飲補貼、住房補貼、通訊補貼、全勤獎勵、崗位津貼等成本支出，通過泛員網(wǎng)積分福利的形式發(fā)放到員工賬戶，由于福利不計入工資總額，員工個稅和企業(yè)承擔(dān)的五險一金都有所會降低，從而達到企業(yè)與員工雙節(jié)稅效果。福利數(shù)據(jù)還能自動匯總、歷史福利記錄可追溯，實現(xiàn)對員工福利預(yù)算的統(tǒng)籌及數(shù)據(jù)分析。感興趣的話可以去他們官網(wǎng)看看~
公司員工福利待遇有哪些？
自從各大企業(yè)認清“以人為本”的現(xiàn)實后，員工福利又成為人力資源的熱門話題了。隨著社會發(fā)展，員工福利已衍生出很多形式和種類，最典型的三種形式還是：應(yīng)節(jié)禮品、現(xiàn)金補貼和生活用品。
這三種員工福利形式各有優(yōu)勢，且在不同的場景下能夠發(fā)揮不同的效果，所以我們需要從具體的使用發(fā)放場景來分析。
場景一：員工激勵
在員工激勵這項福利場景上，很多企業(yè)會選擇用獎金的方式來發(fā)放，也就是現(xiàn)金。確實，現(xiàn)金激勵能夠做到對員工及時激勵，短期內(nèi)效果不錯。在企業(yè)沒有充足人力的情況下，確實可以考慮直接采用現(xiàn)金激勵的方法。但現(xiàn)金激勵，時效較短，且長期使用，會導(dǎo)致員工麻木無感，以至于無法達到企業(yè)預(yù)期的激勵效果。
除此之外，現(xiàn)在越來越多企業(yè)會選擇福利積分的激勵方式，且福利積分的使用場景有很多，所以效果等同于現(xiàn)金獎勵。由于所有激勵積分都是在平臺發(fā)放，公開公正，更便于HR前期操作和后期統(tǒng)計。
場景二：節(jié)日福利
關(guān)于節(jié)日員工福利的發(fā)放，之前員工節(jié)日禮品的文章中已經(jīng)聊了很多，這里只想和大家強調(diào)，大多數(shù)企業(yè)還是會選擇發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日禮品。發(fā)放傳統(tǒng)應(yīng)節(jié)禮品的做法，屬于不求有功，但求無過的中庸之道。作為中華民族的傳人，員工自然不會排斥，但論滿意，肯定談不上。
因此，企業(yè)HR們也開始另辟蹊徑，找到“禮品卡券”作為替代。節(jié)日禮品卡券，不但可以包含各種傳統(tǒng)應(yīng)節(jié)禮品，給一些喜歡傳統(tǒng)、遵循傳統(tǒng)的員工們兌換自己喜歡的禮品，也可以給一些喜歡追求新鮮和創(chuàng)新的員工提供更多選擇，例如：生鮮瓜果、零食堅果、廚具家電、養(yǎng)生用品等，品類眾多，應(yīng)有盡有，定能滿足各類人群的需求。
此外，現(xiàn)在很多禮品卡券都可以根據(jù)企業(yè)不同預(yù)算定制金額檔位，控制預(yù)算成本，也可以根據(jù)企業(yè)需求定制卡面圖案，宣揚企業(yè)文化。
場景三：活動獎勵
活動獎勵，通常指我們企業(yè)的各種晚會、年會和團建等活動，一般這種活動獎勵都需要配合活動的主題，所以對于活動禮品的針對性要求比較高。多數(shù)企業(yè)會定制一些禮品，隨活動發(fā)放，并附上企業(yè)的logo或宣傳標語，彰顯企業(yè)文化。
場景四：其他福利
其實運用到員工福利的場景有很多，以上3種是最普遍的。其他可以體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的福利，還有：員工生日禮品、婚嫁生子禮品、企業(yè)紀念日禮品等等。根據(jù)不同的場景，發(fā)放不同的員工福利禮品，才能起到更好的員工福利效果。
總結(jié)上述各種福利場景，我們都可以用一種的員工福利方案來解決，那就是——員工福利平臺。對接員工福利平臺后，我們企業(yè)所有員工福利場景都可以用福利積分來解決，不但可以滿足員工的不同需求，更有操作便捷、發(fā)放及時、管理簡單等優(yōu)勢，對每個HR來說都是福音。
相關(guān)推薦：
競業(yè)限制的人員(單位約定競業(yè)限制的人員有哪些)
票據(jù)的效力(票據(jù)的法律效力)
休產(chǎn)假請假條(孕期請假條怎么寫)
加班清零是不是違法的(公司強制加班時長清零違法嗎)
商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)