問題一：國家規(guī)定年假有幾天？ 工作滿一年到十年的，五天年休假。工作滿十年到二十年的，十天年休假。工作滿二十年以上的十五天年休假。年休假不含法定節(jié)假日

問題二：國家規(guī)定的年假是幾天， 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

問題三：國家規(guī)定帶薪年假有幾天 按工作時間計(jì)算。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

問題四：年假國家規(guī)定有多少天？ 年假這里的含義你說的不是很明確，指的是公司每年給員工的福利假期呢還是每年過年放假的時間呢，如果是過年的時候放的假，那應(yīng)該是7天，而另外的帶薪年假國家沒有規(guī)定，每個公司不一樣

問題五：國家規(guī)定年假什么時候放，具體多少天！ 國家沒有規(guī)定年假固定的放假時間。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

問題六：國家規(guī)定的年假是幾天 7 只是有的可以調(diào)休的

問題七：年假國家規(guī)定放幾天，幾號到幾號？ 2015除夕到正月初六，總共7天

問題八：2016年勞動法規(guī)定年休假多少天 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民 *** 人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

問題九：法定年假多少天 有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。
你02年4月進(jìn)廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。
你有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。
籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。

　　《勞動 合同法 》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　在實(shí)際確定年休假時比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。

　　某人于2000年5月1日到單位參加工作，在4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從5月1日至12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個時間段分開計(jì)算，然后相加，即是度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

　　4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個月×30天/月&spanide;365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

　　5月1日至12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個月×30天/月&spanide;365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以5月1日至12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，若精確計(jì)算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

　　這樣度應(yīng)享年休假共7天。

　　如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應(yīng)可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。公式二、離職時年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)。公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、...年假天數(shù)計(jì)算方法如下：職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度...年假一般按照工齡累計(jì)計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5...一、法定年休假是怎么算的1、法定年休假的計(jì)算方式如下：（1）勞動者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限后，...年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。其他說明職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)...年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工...法律主觀：一、年假天數(shù)怎么計(jì)算1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。3、年假天數(shù)的計(jì)算以...一、年假規(guī)定怎么算一年1、年假年假規(guī)定怎么算一年中規(guī)定的一年是從勞動者連續(xù)工作的第一天開始算起的，如果勞動者連續(xù)工作滿一年以上，就可以依法享受帶薪年休假。而單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的年假待遇。2、法律依據(jù)：《職工...公式二、離職時年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、...《》