一、加班如何計算加班工資 《 勞動合同法 》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付 加班費 。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時 工資 基數的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 二、加班費的計算公式 加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《 勞動法 》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。 加班費(加班工資)的計算公式如下： 1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加班加點工資計算。應按以下標準支付工資：(二)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。(三)實行計件工資制度的加班加點工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。(四)綜合計算工時制度的加班加點工資計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過三十六小時。(五)不定時工時制度的加班加點工資計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的百分之三百支付加班工資。本身法定節假日只會放假一天，但往往是將前后周末進行了調休，因此實際放假的天數為3天，但其中只有法定節假日那一天安排員工加班的，才會按照3倍標準來計算加班工資。

問題一：加班工資計算方法 （一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。貳 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
看了您的敘述，7.5好像不合規定，應為8才對

問題二：平時的加班工資怎么計算？

問題三：國家規定的加班工資是怎樣算的？ 國家規定：平時工作超過8小時外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監察大隊去舉報，員工個人除拿到應該得到的原加班費，還會得到50％－100％賠償金（勞動合同法第八十五條）。

問題四：加班費怎么算？ 10分 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

問題五：正常加班費如何算 按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日駭資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年長假期間的加班工資計算方法分別為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
以金華市市區最低工資標準980元/月為例：
法定節假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工資=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋國慶10天假期全加班，其中法定節假日4天，休息日6天。
10天假期加班工資=135元×4＋90元×6=1080元。

問題六：勞動法規定的 周六 周日 加班的工資怎么算的？ 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

問題七：員工的加班費如何計算？ 你的加班工資的計算基準不正確。
加班工資應該是以你的實發工資為基數計算
具體的依據是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關于工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的實發工資3000元。
3000/20.92＝143元（日工資）
14穿/8＝18（小時工資）
18*1.5*平時加班小時數+18*2*周末加班小時數+18*3*法定節假日加班小時數＝總的加班工資
（前兩項如果有安排補休，補休的時間要除掉。）
你提到的12333的說法，但是法律規定擺在這里，就算是送到勞動仲裁，應該也是按法律來辦，你不用擔心。

問題八：加班費1.5倍是怎么算的? 月工資/21.75=日工資
日工資&恭47;8小時=小時工資
小時工資*加班小時*1.5倍=加班工資

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，相關知識網上能學習到，應按以下標準支付加班加點工資：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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