引言：對于很多在職場里面打拼的人來說，現在這么努力工作，就是為了讓自己以后的生活有保障。可是在自己退休之后除了可以領取養老保險基金以外，也可以領取企業的年金，那么對于剛入職的人來說，繳納企業的年金有必要嗎？

實際上企業的年金跟養老保險金是類似的，在自己退休之后每月都可以領取，不過企業的年金它的繳納上還是有一些區別的，比如說企業年金制度通常是一些收益比較好的企業對于員工的一種福利。一些企業在每個月會收取公司中員工的月工資的一定比例。能想到企業的年金，比如說每個月公司都會收月工資的1%作為企業年金的繳納，然后公司再繳納%你有這樣的話相當于個人總共長大了企業年金7%，這樣的一個情況之下，等自己退休之后就可以按照自己一共所得的7%來進行領取退休金。而且這個領取是有多種方式的，可以一次一次的領取，也可以一次性的把所有的這些錢都領取完。

一般情況下企業年金是需要正常退休后的員工才能領取的，比如說女性50后退休，管理層級的女性55歲后退休，男性60歲退休。同時一些職工如果在工作期間喪失了勞動能力或者說是離世了，這個時候企業年金也是可以提前的，還有一些員工直接出國了，那么這個時候企業年金也可以一次性拿走。

對于員工來說肯定是希望一家公司是好公司，如果信任自己的公司，而且公司中年輕的繳納比例還是比較高的，完全可以進行繳納，況且自己繳納的時間越長，那么當自己退休之后所領取的錢數就越多。

1.可作為延遲員工工資支付的部分；

2.能在很大程度上激發員工的工作主動性，創造更高的利潤；

3.退休后的生活可以在養老金逐漸減少的情況下得到保障；

4.國家稅收優惠政策可以合理合法地運用，為公司和個人節稅；

5.企業年金制度在塑造公司整體形象和吸引優秀人才方面也起著至關重要的作用。

以上是企業年金的相關內容。

領取企業年金的方式

1、一次性接收：在國外生活或死亡時，通常需要選擇一次性支付。退休時，你可以選擇一次他接收方式；

2.月收：員工退休后，可根據需要選擇每月領取養老金。也就是說，根據企業年金的支付時間和滾動總額，每月領取的時間和金額可以改變。像養老金一樣，這種方式可以作為長期支付，直到資產支付結束。選擇此方法后，將無法再次改變；

3、養老保險商品投資：將企業年金轉化為養老保險。退休后，員工可以選擇將企業年金投資于一次性養老保險或每月領取。

本文主要寫企業年金的相關知識點，僅供參考。