確認(rèn)勞動合同無效的情形錯誤的是有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)高于集體協(xié)議。
1、確認(rèn)勞動合同無效的方法。
如果當(dāng)事人提供證據(jù)證明有下列情形的，則勞動合同無效：勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
對勞動合同的無效有爭議的，則由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2、勞動合同簡介。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
為強化保護(hù)勞動者權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同的書面形式要求、用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任，如2倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同類型：
1、固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
2、無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
合同條款無效的情形有： 1、無民事行為能力人訂立的合同條款； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示訂立的合同條款； 3、因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的合同條款； 4、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益而訂立的條款。
法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 《中華人民共和國民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。 《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 《中華人民共和國民法典》第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
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