“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:      1.年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。      2.而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。      一、年底雙薪要滿一年嗎?      年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規(guī)定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應(yīng)當按照用人單位的規(guī)定辦理。年底雙薪的一般條件如下:      1.企業(yè)對年底雙薪有所有的話語權(quán);員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;      2.不同的企業(yè)對年底雙薪有不同的制度規(guī)定;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;      3.員工在企業(yè)發(fā)放年底雙薪前不能有任何違背企業(yè)規(guī)章制度的行為和記錄。員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。      二、年底雙薪和十三薪有區(qū)別嗎?      年底雙薪和十三薪?jīng)]有區(qū)別。      一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關(guān)、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。      以上就是對年底雙薪的問題解答，希望對您有所幫助。      法律依據(jù):      《勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

一、十三薪的意思是什么      通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。      例如:月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為:6000。      如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。      例如:月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為:本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

二、年底雙薪和年終獎一樣嗎      從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。      年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。      獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。      年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

三、十三薪的放發(fā)方式      1、按比例拿雙薪      有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定:農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。      2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪      有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件:員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失的，將不得享受年度雙薪。      3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算      用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。      以上知識就是我對“十三薪的意思是什么”問題進行的解答，十三薪是指用人單位每年年底為勞動者多發(fā)放一個月工資，有些企業(yè)將十三薪當作是年終獎，是企業(yè)福利待遇的一種形式。

法律主觀：

一、怎么計算年終獎
（一）雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。
這是一種guaranteedbonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。
B：12+2方式
當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
（二）年終獎金
也就是說，當你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
（三）績效獎金
這是一種variablebonus（浮動的獎金）。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的targetbonus（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
（四）紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
二、年終獎是不是要干滿一年才發(fā)放
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。
作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。
通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。
總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。
它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個福利或者獎金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。
有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎;有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎，關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧
多數(shù)企業(yè)是會根據(jù)工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。
三、年終獎發(fā)放額度是多少
法律并無明確規(guī)定年終獎的發(fā)放額度，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)也不違反法律規(guī)定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發(fā)的都不一樣。

法律客觀：

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。歲末將至，年終獎成了員工們最關(guān)心的話題。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動部門專家分析認為，目前很多單位將第13個月工資作為年終獎發(fā)放，新規(guī)可能會使部分單位年底績效獎金在一定程度上“縮水”。高收入人群繳稅將抬高“第13個月工資”應(yīng)與當月工資合并發(fā)放，這樣很可能會抬高稅負。對此，市專家表示，取消計稅“雙薪制”會隱性調(diào)高高收入人群的個人所得稅，但對中、低收入人群幾乎沒有影響，甚至還會減少個人所得稅。需要解釋的是，“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區(qū)別。后者將獎金平攤到全年各月后再計稅，因而計稅額比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”一年內(nèi)最多計發(fā)一次。

律師解析      1、年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數(shù)。      2、年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處:      (1)截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個月且已轉(zhuǎn)正的員工;      (2)全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分;      (3)年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。法律依據(jù)      《勞動法》第四十四條      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條      國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。