本題考查圖文轉換．解答本題理清當事三方：派遣單位，被派遣員工，用人單位．當事三方相互之間的關系：派遣單位與被派遣員工之間簽訂勞動關系，被派遣員工與用人單位簽訂使用關系，用人單位與派遣單位簽訂勞務關系．

答案：
（1）用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，確立勞務關系；
（2）勞務派遣單位和被派遣的員工簽訂勞動合同，建立勞動關系；
（3）用人單位和被派遣的員工簽訂崗位協議，確立勞務使用關系．

勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式,      勞務派遣有三方法律關系:      1)勞務派遣單位,即用人單位;      2)接受派遣單位,即用工單位;      3)被派遣員工。《勞動合同法》第      58條明確規定,勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。什么是用人單位?      用人單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關系,承擔《勞動法》上義務的勞務派遣單位。勞務派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動,而只是將被派遣員工組織起來,統一管理,并根據用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是,由于勞務派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同,建立了勞動關系,在《勞動法》上,勞務派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方,并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定對被派遣員工承擔義務。用人單位的義務有      :1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。      2、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。      3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。      4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。什么是用工單位      :用工單位就是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務派遣      單位簽訂勞務派遣協議,從勞務派遣      單位引進符合其要求的員工,在其安排的工作崗位上進行工作。雖然從表面上來看,被派遣員工是在用工單位的場所內,在其管理之下為其工作,但雙方不存在勞動關系,用工單位無須承擔勞動法和勞動合同上的義務,它與被派遣員工之間只是勞務關系,根據其雙方之間的聘用合同或勞務合同享受權利和承擔義務。用工單位的義務有:      1、執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。      2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。      3、支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。      4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。      5、連續用工的,實行正常的工資調整機制。      6、用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務派遣員工,應當實行和本企業員工一樣同工同酬。特別提示:      1、勞務派遣中勞動者、      用人單位、用工單位之間是三種不同的法律關系,三方的權利義務一定要用書面的形式固定下來,      避免引發糾紛時相互牽連。      2、用工單位與勞動者只是勞務關系,不可以對勞動者行使勞動關系中的權利,例如,解除勞動合同、調整工作崗位等,這些行為      需通過派遣單位來行使。      3、用人單位與勞動者應      簽訂書面勞動合同,防止不簽、遲簽,否則可能會      認定勞動者與實際用工單位形成事實勞動關系。      4、明確規定繳納、實際支付社會保險的義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險引發爭議。      5、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等,避免發生糾紛時難以區分法律責任;      參考法規:《勞動合同法》第      58條、第59條、第60條、第61條、第62條、第67條、第92條。

法律主觀 ：
勞務派遣中三方的法律關系：派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關系；派遣單位與用工單位之間是勞務派遣法律關系；而用工單位與勞動者之間是用工關系。
法律客觀 ：
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣中存在三重關系:1勞動者派遣單位—被派遣勞動者,是有關系沒勞動的“形式勞動”關系;2接受單位—被派遣勞動者,是有勞動沒關系的實際勞動關系;3勞動者派遣單位—接受單位,是民事法律關系。勞動派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘費用,用工靈活,因此,現在我國勞務派遣單位也越來越多。

派遣勞動關系屬于什么關系?      在勞務派遣中,存在著三種主體和三重關系。      三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣單位與被派遣勞動者有關系沒勞動的“形式勞動”關系,勞務派遣單位與接受單位有勞動沒關系的實際勞動關系,接受單位與被派遣勞動者的民事法律關系。      在勞務派遣中,勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。      被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作,成為接受單位勞動組織的成員,服從接受單位的指揮命令,遵守接受單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關系中的雇主,有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。      接受單位作為實際得到勞動給付的一方,行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務,包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件,進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等,并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。簽勞務派遣合同的注意事項      《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用:工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,主要包括六個方面:      明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;      明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;      派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;      雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;      雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;      雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。      派遣勞動關系屬于什么關系呢,雖然也存在勞動關系和法律效應,但和普通的聘用是不一樣的。至少在合同期限方面,派遣合同要求兩年以上期限,而普通的勞動合同期限可以根據雙方商量的時間來定,并沒有硬性規定,因此,在簽訂派遣合同的時候需要多加留意細節。