高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。
在見習(xí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向見習(xí)生提供適當(dāng)?shù)墓べY待遇，并按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金等。見習(xí)期滿后，用人單位可以根據(jù)見習(xí)生的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要決定是否予以錄用，并簽訂正式用工合同。如果用人單位決定不予錄用，應(yīng)當(dāng)在見習(xí)期滿前一個月告知見習(xí)生，并履行相應(yīng)的解除勞動合同手續(xù)。
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的條件如下：
1、畢業(yè)時間：參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)后1年內(nèi)到就業(yè)見習(xí)地所在地的人力資源社會保障部門登記備案；
2、學(xué)歷要求：參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能；
3、年齡要求：參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生年齡一般不超過28周歲；
4、用人單位條件：用人單位應(yīng)當(dāng)是按照法律法規(guī)注冊登記的企業(yè)或者事業(yè)單位，并能夠提供與見習(xí)畢業(yè)生專業(yè)相符的工作崗位；
5、就業(yè)見習(xí)崗位：就業(yè)見習(xí)崗位應(yīng)當(dāng)是符合國家和地方產(chǎn)業(yè)政策，具有一定的技術(shù)含量和市場前景的崗位。
就業(yè)見習(xí)的流程如下：
1、用人單位申請：用人單位需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)計劃，并提供相關(guān)的招聘需求和培訓(xùn)計劃；
2、選拔見習(xí)人員：人力資源和社會保障部門根據(jù)用人單位的需求和招聘條件，選拔合適的未就業(yè)人員作為見習(xí)人員，并簽署《就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》；
3、培訓(xùn)和實(shí)踐：見習(xí)人員在用人單位進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)踐，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的技能和知識，并參與到具體的工作中，實(shí)踐和提高自己的能力；
4、考核評估：用人單位對見習(xí)人員的培訓(xùn)和實(shí)踐進(jìn)行考核和評估，并及時反饋和指導(dǎo)，幫助見習(xí)人員提高自己的能力和業(yè)務(wù)水平；
5、結(jié)算工資和社保：用人單位按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算見習(xí)人員的工資，并依法為其繳納社會保險費(fèi)用；
6、考核合格的見習(xí)人員轉(zhuǎn)正：見習(xí)期滿，用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員進(jìn)行考核評估，合格的見習(xí)人員可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，成為用人單位的正式員工。
綜上所述，高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)是畢業(yè)后到用人單位參加為期6個月至1年的實(shí)習(xí)工作，以增強(qiáng)就業(yè)能力、提高就業(yè)競爭力和為今后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)的一種就業(yè)形式。就業(yè)見習(xí)的主要目的是讓高校畢業(yè)生更好地適應(yīng)職場，掌握實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，同時也為用人單位提供人才儲備和選拔優(yōu)秀人才的機(jī)會。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。