法律主觀：

申請勞動仲裁注意哪些問題 一、申請勞動仲裁時應當提交的材料 1、申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交 仲裁 委，一份由申訴人留存；2、 身份證 明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位 營業執照 副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權 委托書 等；3、能夠證明與被訴人之間存在 勞動關系 的有關材料如 勞動合同 (聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人 戶口所在地 、現居住地地址、聯系電話等。 二、要確定所發生的爭議是否屬于 勞動爭議 以及可否直接通過 民事訴訟 的方式得以解決 并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系，還是其他的民事關系。1、勞動關系及事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。2、勞務關系不受 勞動法 保護，應另行提起民事訴訟勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向 律師咨詢 或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民 法院 提起訴訟，以維護自己的合法權益。如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。 三、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 根據《勞動法》第八十二條的規定，在勞動爭議發生后，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 四、申訴主體的確定 申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了 官司 也無法申請執行的情況。如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。 五、正確確定申訴請求 申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如 住房公積金 糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前 北京 的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。 要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們網的律師進行咨詢。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁開庭注意事項與答辯技巧如下：
1、首先注意以下答辯期的規定。一般，被申請人在收到申請書和證據之日起享有十五日的答辯期，如果對方當庭進行舉證，被申請人對證據內容無法當庭確認的，可以要求答辯期，在庭后詳細核實后再進行答辯；
2、答辯時，應當圍繞對方主張的事實和證據進行說明，具體包括申請人據以起訴的事實或理由是否成立；申請人的請求是否有法律依據，是否符合法律規定；請求所依據的證據是否充足；答辯人對本案是否負有責任或雙方責任的大小等方面。
開庭答辯是訴訟程序中的重要環節，需要注意以下事項：
1、準備充分：在答辯前，應當準備好相關證據、證明材料、法律法規、規章制度的知識和相關的財務報表和合同等文件，確保自己的答辯材料真實、充分、準確；
2、注意言行舉止：在答辯時，需要注意言行舉止，尊重法官和對方當事人，不要使用粗鄙或冒犯性的語言，也不應使用攻擊性的語言；
3、回答問題：在答辯中，應當如實回答法官的問題，不要故意回避或欺騙，避免影響案件的處理進程；
4、強調自己的主張：在答辯中，應當強調自己的主張和要求，重點突出自己的觀點和意見，表達自己的訴求和要求；
5、反駁對方當事人的主張：在答辯中，應當有針對性地進行反駁和辯駁，針對對方當事人的主張和要求，提出自己的異議和觀點；
6、注意時間：在答辯中，應當掌握好時間，不要過度辯論，避免影響案件的處理進度。
綜上所述，在開庭答辯前，需要充分準備，掌握好自己的要求和證據材料。在答辯中，需要注意言行舉止，回答問題，強調自己的主張，反駁對方當事人的主張，維護法庭秩序，并注意時間的掌握，以確保自己的合法權益得到維護。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。