法律分析：1勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁2若試用期內(nèi)主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。
既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。既然是被迫離職的，那么扣工資的話就要分情況了，如果是對方的事情原因，你就可以收集證據(jù)，然后去勞動仲裁投訴。如果是你自身的原因，建議和公司好好協(xié)商一下，找到一個共同能夠接受的處理方式。
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