勞動爭議糾紛是指雇主和員工之間因勞動關系產生的糾紛。這些糾紛可能涉及工資、工作時間、工作條件、辭退、歧視等問題。常見的勞動爭議糾紛包括工資和福利待遇糾紛、勞動合同解除糾紛、工作時間和休假糾紛、工傷和職業病糾紛、勞動保護糾紛等。解決勞動爭議糾紛的方式有很多種，包括調解、仲裁、訴訟等。調解是指通過第三方調解員進行溝通協商，達成雙方都能接受的解決方案。仲裁是指由仲裁委員會對糾紛進行仲裁，其結果具有法律效力。訴訟則是指將糾紛提交法院進行審理。無論采用哪種解決方式，重要的是要維護雙方的權益，遵循公正、公平、合法的原則，盡可能地減少損失和沖突，達成和解。

1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。一、勞動爭議的種類有哪幾種      勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種:      1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。      個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。      2、按照勞動爭議的內容，可分為:因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。      3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。      4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。二、勞動爭議如何處理      處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。      根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。      根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯系較多，政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。      1、勞動爭議的處理原則:      (1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。      (2)當事人在法律上一律平等原則。      (3)著重調解勞動爭議原則。      (4)及時處理勞動爭議的原則。      2、中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下:      (1)申請;      (2)受理;      (3)調查;      (4)調解;      (5)制作調解協議書。      在勞動爭議中，勞動者往往處于弱勢地位，面對用人單位的一些侵權行為，除了生氣，根本就不知道該怎么與用人單位抗爭、怎么保護自己作為勞動者的合法權益。建議在實際處理勞動爭議之前，最要先了解清楚自己遇到的屬于勞動爭議的種類中的哪一種，這樣有針對性的進行處理，處理起來才會比較順利。