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勞動(dòng)訴訟舉證要注意什么(勞動(dòng)仲裁開庭注意事項(xiàng)與答辯技巧)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-11-06 06:12:04

勞動(dòng)合同糾紛舉證責(zé)任規(guī)定

法律主觀:

舉證責(zé)任是指 訴訟當(dāng)事人 對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國(guó)《 民事訴訟法 》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,通常情況下,民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”,但在 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 糾紛中,在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,即法律對(duì)舉證責(zé)任作出明確分配。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于 民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定:用人單位作出的開除、除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同 、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對(duì)這一規(guī)定應(yīng)做如下理解: 1.上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大,如用人單位對(duì)其作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力,就將承擔(dān)不利的后果。本案中,某技術(shù)有限公司就是由于不能舉證而承擔(dān)不利后果的。 2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定,是法定舉證責(zé)任的規(guī)定,并未完全免除勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外,對(duì)其余的事實(shí),仍然由當(dāng)事人按照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者對(duì)法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)提出反駁,也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任,目的主要在于從公平角度出發(fā),保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)清單

法律主觀:

勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備證據(jù)需要注意的事項(xiàng) 1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書面文字材料,文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含 證人 證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向 仲裁 庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng),申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的 身份證 復(fù)印件。 3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤,如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明,開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。 4、涉及電子類證據(jù),必要時(shí)可提交由相關(guān)的 公證 部門出具的 公證法 律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。 以下是證明 勞動(dòng)關(guān)系 的5種方法: (一)入職時(shí)要求簽訂 勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在 勞動(dòng)爭(zhēng)議 過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。 (二)在 公司 規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán) 委托書 、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦 貸款 、信用卡的工資證明、 暫住證 以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。 (三),申請(qǐng) 法院 向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。 (四),請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。 (五),申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第二款仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

法律主觀:

規(guī)定:在 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛案件中,因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》第六十三條 證據(jù) 包括: (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六) 證人 證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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