如果離職員工符合領取年終獎的條件，公司無正當理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規定公司一定要支付年終獎，但當公司規章制度規定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務，對公司有約束力。
法律客觀：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職的年終獎有可能會發。如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎。年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間，但企業具體細致地規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，則員工辭職后的年終獎是不會發放的。
法律客觀：《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工中途離職，若職工符合用人單位規定的領取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領取。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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