計算加班費的工資基數法律規定：應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，不得低于最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。

根據《勞動法》及相關法律法規，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數。需要注意的是，工資基數不得低于當地最低工資標準，并且加班費的計算也需要按照國家規定的比例進行。具體情況如下：一是工資基數的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等，但不包括與工作無關的補償性收入。將工資總額除以當月工作時間的小時數，就得到了每小時的工資基數。二是工資基數的最低標準。工資基數不得低于當地最低工資標準，即不得低于國家規定的最低工資線。對于跨省跨市的企業，應當按照所在地的最低工資標準計算工資基數。三是加班費的計算比例。國家規定了加班費的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數的150%計算，周末和法定節假日加班工資按照工資基數的200%計算。

加班費的計算是否需要參考企業的行業及工種？不需要。雖然不同企業的行業和工種可能存在差異，但根據《勞動法》及相關法律法規的規定，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，并不涉及到企業的行業和工種。

計算加班費的工資基數是根據工資總額和當月工作時間的小時數來確定的，不得低于當地最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。企業應當嚴格遵守相關法律法規，在合法合規的前提下保障員工的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規定的工作時間以內的加班，用人單位應當按照下列標準支付加班工資：（一）在工資總額中計入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。