被迫加班每日不超過1小時或每月累計加班22小時以內，公司需支付100元以上，200以下的罰款；被迫加班時間每日在1-3小時之內或每月累計加班時間在22-36小時之內，公司需支付200-300元不等罰款；被迫加班時間每日在3小時以上或每月累計加班時間超過36小時，公司需支付300-500元不等罰款。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%；
法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%；
法定節假日加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×300%；
法定休息加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×200%。

特殊情況下的加班工資
(一)計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
(二)綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統計加班時間。

加班費的法律規定具體如下：
1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。