十三薪怎么計算和發(fā)放

1.

一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)...

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一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。 例如:月薪4000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發(fā)放工

十三薪怎么計算和發(fā)放

1.

一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)...

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一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。 例如:月薪4000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發(fā)放工

目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應界定為年終雙薪)；二是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金；三是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

年底雙薪是指用人單位在年底時支付給勞動者雙倍工資，即除勞動者應得的當月工資以外，用人單位會額外發(fā)給勞動者一個月的工資作為勞動者在年底表現(xiàn)優(yōu)秀的獎勵。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。“年底雙薪”與“年終獎”的區(qū)別：●專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。●在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機關(guān)而言，相當于全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。