傷殘等級賠償標準：
工傷保險條例規定了職工因工致殘的待遇標準。一級至四級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼，退休后享受基本養老保險待遇。五級至六級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金，保留勞動關系并獲得適當工作或傷殘津貼。七級至十級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金，解除勞動合同時還可獲得工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由地方政府規定。
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
傷殘等級評定與賠償金額之間存在著密切的關系。根據我國相關法律法規，傷殘等級評定是根據傷殘程度來確定的，通常分為一級至十級。不同的傷殘等級對應著不同的賠償金額。一般來說，傷殘等級越高，賠償金額也相應增加。這是因為高等級的傷殘意味著受傷者的身體功能受到了更嚴重的損害，對其日常生活和工作能力造成了更大的影響，因此需要更多的賠償來彌補其損失。賠償金額的確定還受到其他因素的影響，如受傷者的年齡、職業、工資水平等。因此，在進行傷殘等級評定時，需要綜合考慮各種因素，以確保賠償金額的公正合理。
【法律依據】：
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：
第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

一、工傷傷殘等級不夠怎么賠償
1、工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：
（1）停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、被鑒定為七級至十級傷殘的會享受哪些待遇
被鑒定為七級至十級傷殘的通常可以享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。