應屆畢業生沒有就業協議書的處理方法如下：
1、與用人單位溝通：與用人單位溝通，了解是否需要提供就業協議書，以及如何操作。
2、向學校求助：向畢業生所在的學校求助，獲取相關證明材料。一些學校會提供就業證明、畢業證書等相關證明材料，以證明畢業生已經完成學業并獲得相關資格。
3、向當地人力資源和社會保障部門咨詢：向當地人力資源和社會保障部門咨詢，了解相關政策和操作流程。
辦理就業協議書需要提供以下資料：
1、個人身份證明：包括身份證、護照等有效身份證件。
2、學歷證明：包括畢業證書、學位證書等證明您的學歷水平的材料。
3、工作經歷證明：包括工作證明、勞動合同、社保繳納證明等證明您的工作經歷和職業能力的材料。
4、相關證書或資格證明：如果您需要提供相關證書或資格證明，如教師資格證、會計從業資格證等，則需要準備相應的證書或證明材料。
5、照片：一般需要提供近期的免冠照片。
綜上所述，為了盡早解決就業問題，應屆畢業生需要積極尋找就業機會，加強自身能力和素質的提升。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

三方協議這種協議如果丟失的話,會導致一系列的問題產生,一般來說,三方協議如果丟失,我們要及時的去通知相關的協議當事人,那么協議丟失能不能夠補辦呢?接下來由為大家帶來三方協議丟了能否補辦的詳細知識,希望能夠幫助到大家。一、三方協議丟了能否補辦      可以補辦的。      1、三方協議可以到學校去補辦,找就業指導中心的就業引導員,但是需要知道自己的編號,就可以補辦。如果不知道編號,就比較麻煩。      2、至于報到證就比較麻煩一些,畢業生畢業當年將報到證遺失的,經由畢業生本人寫檢查,畢業生所在學校畢業生就業部門證明屬實后,可為其補辦報到證,須在報到證各注欄內注明"原證丟失,系補辦"字樣;      3、畢業生在畢業后若干年發現檔案中無報到證的,可以補辦《關于遺失高校報到證的證明》,辦理手續是,單位出具遺失報到證的證明,由學校主管就業部門填寫《關于遺失高校報到證的證明》,并蓋章,然后到市教委辦理蓋章手續。

      二、第三方協議簽了可以不去嗎      如果簽了三方協議,可以不去,但是會承受一定的違約責任。      三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。      1、三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。      2、協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。      3、因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,意向變為現實之后,畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。_      到簽訂三方協議的單位報到,簽訂勞動合同以后辭職,勞動者有自主擇業的權利,用人單位不答復的一個月后視為有效,然后再到想去的單位就業。當然也可以按照協議約定支付違約金后解除三方協議,重新與其他單位簽訂三方協議。      三、第三方協議毀約有什么后果      毀約會產生以下后果:      三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力,任何一方不得擅自解約,否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所約定的違約金,從實際情況來看,就業違約的多是畢業生。畢業生違約,除本人應承擔責任、支付違約金外,還有對違約畢業生的處理規定。      畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業生重新簽約時,必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,繳納完成違約金),然后將原協議書上交還招生就業工作處,并換取新的協議書。      以上就是為大家整理的關于三方協議丟了能否補辦的相關內容,協議如果丟失的話,往往會造成一些比較嚴重的后果,要按照相關的規定來處理。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業的解答。

法律主觀：

根據我國現行的法律條例等規定，在用人單位出具解除勞動合同關系的證明文書中，是需要寫明勞動合同的期限以及之前的崗位等情況。一、就業協議的解除說明怎么寫就業協議解除說明尊敬的領導：您好！我叫XXX，是XXX屆XXXXXXXXXXX的學生，已于貴公司簽訂就業協議。經過與家人的反復商量，父母還是希望我能回去工作。再三考慮，最終決定回家工作。面試時，貴單位向我提供的職位是技術研發類。XXXXXXXXXXX公司是XXX行業內具備高新技術，擁有大量優秀人才的現代化企業，相信公司定能在未來幾年實現重返行業前三甲的目標！貴公司重視人才的態度令我感動。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。我將嚴格按照就業協議承擔責任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協議，懇請批準。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意！此致敬禮申請人：XXXXXX年XX月XX日法律規定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”二、就業協議的補辦情況有哪些畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：1、經核查，協議書確實屬于遺失者。2、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。3、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。4、必須登報聲明協議書遺失。