國家規定每周加班時間不能超過44小時。
因為按照規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
加班超36小時辭職補償如下：
1、如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資；
2、如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資，加班時間超過36小時的，除了支付加班工資，勞動部門可以對用人單位處罰；
3、勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位給予相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，國家規定每周加班時間不能超過44小時。因為按照規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

加班時間不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

超時加班賠償標準是多少
超時加班賠償標準:
1、法定節假日8小時以外的加班費，應按雙方簽訂的勞動合同小時工資的三倍計算；
2、根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；
3、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
4、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
5、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

員工加班時間限制的例外情形
有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制:
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(3)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責任分配。但因實踐中加班時間的復雜性，用人單位與勞動者經常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責任分配。現在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬于加班時間，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責任。

【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。