申請勞動仲裁需要注意以下事項：

1.勞動爭議發生后，應在法定的時效期間內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般而言，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.當事人應向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。申請書應當載明：申請人、被申請人、仲裁請求、事實和理由。申請書不符合要求的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知申請人。

4.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人代理的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

5.當事人應當按照被申請人的人數提交申請書副本。申請人收到仲裁申請書副本后，應當在規定的時間內向勞動爭議仲裁委員會提交相關證據材料。

6.當事人對自己的主張負有舉證責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

7.當事人在收到受理通知書、舉證通知書和開庭通知書的法定期限內不按期出庭應訴的，視為申請人撤回了申請，勞動爭議仲裁委員會可以按期結案。

以上是申請勞動仲裁需要注意的一些重要事項，希望對您有所幫助。如有疑問，建議咨詢專業律師以獲取最準確的內容。

法律分析：如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢后，非經仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議 發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。