一、勞動仲裁期間如何申請財產保全      勞動者申請勞動仲裁期間,如果用人單位有欠薪逃匿可能等情形時,勞動者可以向法院申請財產保全。      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》      第十四條 在訴訟過程中,勞動者向人民法院申請采取財產保全措施,人民法院經審查認為申請人經濟確有困難,或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務,及時采取保全措施。      第十五條 人民法院作出的財產保全裁定中,應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內申請強制執行。逾期不申請的,人民法院應當裁定解除保全措施。

二、勞動仲裁的程序      1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。      2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。      4、勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。      5、當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。      6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。      7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      8、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。      通過上述分析可以知道,出現勞動爭議后,勞動者向仲裁機構申請勞動仲裁期間,如果用人單位有欠薪逃匿可能等情形的,勞動者可以向法院申請財產保全,而法院受理申請。

法律主觀：

我認為勞動仲裁中財產保全是比較可行的做法，可以申請財產保全，但需要提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 《民事訴訟法》第一百零一條　利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。 申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。 若能提供進一步的信息，有助于提供更為詳細準確的解答。

法律客觀：

《 民事訴訟法 》第一百零一條 利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的； 可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。 由此可見，勞動者在提起仲裁前是可以申請 財產保全 的，但是必須提供擔保，而且是向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請。 人民法院接受申請后，必須在四十八小時內作出裁定，裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。同時，申請人在人民法院采取保全措施后三十日內必須申請仲裁，否則，人民法院將解除保全措施。

一、勞動仲裁證據如何保全
1、勞動仲裁證據保全方法如下：
（1）對證人證言證據的保全，應采取制作證人證言筆錄或錄音的方法；
（2）對物證的保全，可以由勞動爭議仲裁委員會進行勘驗制作筆錄、繪圖、拍照、錄像，或者采取保存原物；
（3）對于書證及視聽資料，可以及時調取到仲裁委員會保全。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、勞動仲裁的流程有哪些：
勞動仲裁的流程如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
5、開庭裁決。

勞動仲裁沒有證據可以從以下兩個方面解決：
1、在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據，仲裁庭有權要求用人單位進行提供。因為在勞動爭議中，證明勞動關系的證據是關鍵，并且有相關的規定表示，用人單位在指定期限內不提供證據的，應當承擔不利后果；
2、在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過以下資料證明：
（1 ）提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，或者考勤記錄；
（4）或者是其他勞動者的證言的方法；
（5）和上級領導的文字聊天內容或者還是工作群里的內容；
（6）公司發送的付款轉賬記錄的電子記錄；
（7）蓋章的通知、排班表、和工作相關的照片。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。