首行回答：要申請勞動仲裁，首先需要向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，并附上相關證據材料。
詳細解釋：
勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，它通過仲裁機構對勞動糾紛進行公正、快速的處理，維護勞動者和用人單位的合法權益。下面是申請勞動仲裁的具體步驟和注意事項：
一、申請勞動仲裁的步驟：
1. 收集證據：在申請勞動仲裁前，勞動者或用人單位需要收集與勞動糾紛相關的證據材料，如勞動合同、工資條、加班記錄、解雇通知等。這些證據將有助于證明自己的權益和訴求。
2. 查找當地勞動仲裁委員會：各地都設有勞動仲裁委員會，負責受理和解決當地的勞動糾紛。勞動者或用人單位可以通過互聯網或當地人力資源和社會保障局查詢當地勞動仲裁委員會的聯系方式和地址。
3. 提交仲裁申請書：勞動者或用人單位需要填寫仲裁申請書，詳細陳述勞動糾紛的事實、理由、證據和訴求等內容。仲裁申請書應當真實、準確、完整地反映勞動糾紛的情況，同時附上相關證據材料。
4. 等待受理和審理：勞動仲裁委員會在收到仲裁申請書后，將進行受理和審理。在審理過程中，仲裁機構將聽取雙方當事人的陳述和申辯，審查證據，依法作出仲裁裁決。
二、申請勞動仲裁需要注意的事項：
1. 仲裁申請書的格式和內容應當符合規范，避免出現錯別字、漏填、錯填等情況。
2. 提交的證據材料應當真實、有效，能夠證明自己的權益和訴求。同時，要注意證據的保存和整理，避免出現證據丟失或損壞的情況。
3. 在仲裁過程中，雙方當事人應當遵守仲裁機構的程序和規則，尊重仲裁員的權力和裁決結果。如果不服仲裁裁決，可以依法向人民法院提起訴訟。

【法律分析】
(一)勞動者向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
(四)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動調解爭議仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務二)仲裁請求和所根據的事實、理由三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《企業勞動爭議處理條例》 第二十四條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(一)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務
(二)仲裁請求和所根據的事實和理由
(三)證據、證人的姓名和住址。