計算加班費的工資基數法律規定：應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，不得低于最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。

根據《勞動法》及相關法律法規，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數。需要注意的是，工資基數不得低于當地最低工資標準，并且加班費的計算也需要按照國家規定的比例進行。具體情況如下：一是工資基數的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等，但不包括與工作無關的補償性收入。將工資總額除以當月工作時間的小時數，就得到了每小時的工資基數。二是工資基數的最低標準。工資基數不得低于當地最低工資標準，即不得低于國家規定的最低工資線。對于跨省跨市的企業，應當按照所在地的最低工資標準計算工資基數。三是加班費的計算比例。國家規定了加班費的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數的150%計算，周末和法定節假日加班工資按照工資基數的200%計算。

加班費的計算是否需要參考企業的行業及工種？不需要。雖然不同企業的行業和工種可能存在差異，但根據《勞動法》及相關法律法規的規定，計算加班費的工資基數應當以工資總額除以當月工作時間的小時數為基數，并不涉及到企業的行業和工種。

計算加班費的工資基數是根據工資總額和當月工作時間的小時數來確定的，不得低于當地最低工資標準，并按照國家規定的比例計算加班費。企業應當嚴格遵守相關法律法規，在合法合規的前提下保障員工的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規定的工作時間以內的加班，用人單位應當按照下列標準支付加班工資：（一）在工資總額中計入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。

勞動法請假工資按照日平均工資的計算，請假一天扣除一天日平均工資，請假一小時按每小時工資1扣除;加班費按照不同時間段加班計算，雙休的為平時工資兩倍，法定節假日的為平時工資的三倍，工作日加班為平時工資的一點五倍。員工有請假和加班情況就按照這個遞減增加。

一、勞動法請假工資加班費怎么算?      請假扣工資計算方法為:月工資收入÷21.75天      每小時加班工資計算方法為:小時工資:月工資收入÷(21.75天×8小時)。      加班工資分平時加班，周末加班，和法定假加班，分別在小時工資基礎上乘以1.5倍，2倍和3倍。      按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。      據此，日工資、小時工資的折算為:      日工資:月工資收入÷月計薪天數      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天      加班工資的分類計算      確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。      4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、工資包括哪些      根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成:      計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。      計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。      計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。      獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。      津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。      津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。      物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。      加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。      特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。      工資的發放是勞動者在工作崗位的勞動所得，企業不得隨意克扣和遲發工資。勞動法維護勞動合法權益，加班工資和請假工資需要按照當地的薪資計算標準進行。勞動者的薪資主要包括基本工資、獎金、津貼、物價補貼、加班費以及其他費用等，工資明細員工有權知情。