計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)法律規(guī)定：應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)為基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計(jì)算加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)為基數(shù)。需要注意的是，工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且加班費(fèi)的計(jì)算也需要按照國家規(guī)定的比例進(jìn)行。具體情況如下：一是工資基數(shù)的計(jì)算方法。工資總額包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等，但不包括與工作無關(guān)的補(bǔ)償性收入。將工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)，就得到了每小時(shí)的工資基數(shù)。二是工資基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于國家規(guī)定的最低工資線。對于跨省跨市的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資基數(shù)。三是加班費(fèi)的計(jì)算比例。國家規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算比例，具體情況是：平時(shí)加班工資按照工資基數(shù)的150%計(jì)算，周末和法定節(jié)假日加班工資按照工資基數(shù)的200%計(jì)算。

加班費(fèi)的計(jì)算是否需要參考企業(yè)的行業(yè)及工種？不需要。雖然不同企業(yè)的行業(yè)和工種可能存在差異，但根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)為基數(shù)，并不涉及到企業(yè)的行業(yè)和工種。

計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)是根據(jù)工資總額和當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)來確定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計(jì)算加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下保障員工的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規(guī)定的工作時(shí)間以內(nèi)的加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）在工資總額中計(jì)入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。

勞動法請假工資按照日平均工資的計(jì)算，請假一天扣除一天日平均工資，請假一小時(shí)按每小時(shí)工資1扣除;加班費(fèi)按照不同時(shí)間段加班計(jì)算，雙休的為平時(shí)工資兩倍，法定節(jié)假日的為平時(shí)工資的三倍，工作日加班為平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍。員工有請假和加班情況就按照這個(gè)遞減增加。

一、勞動法請假工資加班費(fèi)怎么算?      請假扣工資計(jì)算方法為:月工資收入÷21.75天      每小時(shí)加班工資計(jì)算方法為:小時(shí)工資:月工資收入÷(21.75天×8小時(shí))。      加班工資分平時(shí)加班，周末加班，和法定假加班，分別在小時(shí)工資基礎(chǔ)上乘以1.5倍，2倍和3倍。      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。      據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:      日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天      加班工資的分類計(jì)算      確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。      2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。      3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。      4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、工資包括哪些      根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成:      計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。      計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括:對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。      計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。      獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。      津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。      津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。      物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。      加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。      特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。      工資的發(fā)放是勞動者在工作崗位的勞動所得，企業(yè)不得隨意克扣和遲發(fā)工資。勞動法維護(hù)勞動合法權(quán)益，加班工資和請假工資需要按照當(dāng)?shù)氐男劫Y計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。勞動者的薪資主要包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及其他費(fèi)用等，工資明細(xì)員工有權(quán)知情。