在申請勞動仲裁之后，仲裁機構并不是馬上就做出裁決，而是會先進行調解。很多人會對于勞動仲裁中的裁決的內容特別的好奇，想要知道勞動仲裁裁決之前的調解到底是怎么樣的一回事，接著要進行。我告訴我們要看實際情況。一、勞動仲裁怎么調解      調解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調解成功，會制作調解書，調解不成，那就依法仲裁裁決;

      只要沒有簽書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是偽造的，這一點不要過于擔心。如果能調解，調解最好，這樣最快捷。二、法律規定      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。      調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。      調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。      調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。      勞動仲裁裁決的時候，當事人在參與調解的時候，要是覺得對方提出的調解調解自己存在著爭議，可以通過法律途徑來維權。

一般情況下,如果我們在公司工作的時候和公司發生了糾紛,這個時候是可以進行勞動調解的,那么在進行勞動調解的時候,調解的程序是怎樣的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。勞動調解怎么調解      一、申請調解。發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

      二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。      三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。      四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。      五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。      調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。      調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。      調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。      以上內容就是相關的回答,如果我們要申請調解的話是可以由當事人口頭申請調解或者是以書面形式向調解組織提出調解申請,然后在接受調解申請之后,會展開調查,一般會在雙方達成一致意見之后會進行仲裁。