下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

造成勞動合同無效的原因主要由兩大類，《勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”結(jié)合我國其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)主體不合格的勞動合同主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：1.用人單位不具有勞動合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。2.用人單位非法招用童工國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。(二)勞動合同的內(nèi)容不合法勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：1.勞動合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。2.勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動合同因顯失公平而無效。(三)當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、自愿勞動合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣才能保證勞動合同的合法性、真實(shí)性。勞動合同當(dāng)事人意思表示不自愿、真實(shí)主要表現(xiàn)為：1.受欺詐而訂立勞動合同欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況、或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對方陷入錯誤認(rèn)識而與之簽訂勞動合同。欺詐行為作為一種違法行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，可構(gòu)成刑法上的詐騙罪。2.因脅迫而簽訂的勞動合同脅迫即威脅、逼迫的意思，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨椤＿@種脅迫可表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制。如以傷害某單位負(fù)責(zé)人家人相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用便是這種類型。受脅迫而簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外來力量干涉，故不是真實(shí)的意思表示，也根本違背了自愿原則，應(yīng)認(rèn)定為無效。

下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動法》第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動合同無效的情形如下：

(一)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效；

(二)違背公序良俗的民事法律行為無效；

(三)行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。