教師患抑郁癥辭職是可以的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文字，至少儲(chǔ)存二年備查。

您好，以下資訊僅供參考
建議與醫(yī)院治療同時(shí)進(jìn)行，不耽誤病情
緩解抑郁的維他命：
維生素B族，維C，維E, 鈣鎂鋅，色氨酸等
比較安全，而且對(duì)身體也有好處
也可以從食物種攝取這些元素
合歡花泡茶也可以解抑郁
113、關(guān)于精神類疾病念經(jīng)的問題？
問113：我得了抑郁癥，經(jīng)常鉆牛角尖，難以安睡，煩躁不安，到底該怎么辦？
答113：
· 凡是精神方面的疾病，比如抑郁、癲癇、精神病等都屬于孽障靈性病。
· 這種疾病均是源于自己往世的孽障和靈性所致。往世做過較大的孽障，此生要經(jīng)者前來討債，自己就會(huì)因此受報(bào)。表現(xiàn)方
式就是自己狂躁不安，甚至不能控制和左右自己的情緒和意志。因?yàn)殪`性都是可以控制這些。
· 知道自己的病因以后，就要有懺悔心好好讀經(jīng)消孽還債。所謂因果報(bào)應(yīng)真實(shí)不虛，自己無需抱怨什么，怪只怪自己往世不
積德，做了很多對(duì)不起別人的事情，此生才會(huì)有此果報(bào)。所以要發(fā)懺悔心的好好懺悔和消除孽障，并且誠心還債，超度自己
現(xiàn)在的要經(jīng)者。孽障消除、債務(wù)還清以后，自己自然會(huì)恢復(fù)正常。
· 需要讀如下經(jīng)文：
· 《大bei zhou》每天7遍及以上，求大慈大悲觀世音菩薩保佑我某某身體健康，增強(qiáng)功德。
· 《心經(jīng)》每天21遍，求大慈大悲觀世音菩薩保佑我某某開智慧，治療我的抑郁癥或者精神病。
· 《禮佛大懺悔文》每天5遍，求大慈大悲觀世音菩薩保佑我某某懺悔和消除導(dǎo)致我有抑郁癥或者精神病的孽障，治療我的
某某病。
· 佛教經(jīng)典組合每周3張以上，一般這種病都是較大孽障所致，先讀21張，然后根據(jù)病情再21張21張的往上加，直到痊愈為
止。
· 念經(jīng)的同時(shí)配合許大愿，多放生，會(huì)更好醫(yī)治抑郁癥。
——《玄學(xué)問答》
另外，抑郁癥的誘因很多都是生活中不如意的事情太多
以下建議僅供參考
“其實(shí)一般地，倒霉也就三年，按照中國易經(jīng)學(xué)來說——這些都是中國的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——你去看一下，三年、五年命運(yùn)
一改。所
以很多人再苦，堅(jiān)持三年，念念經(jīng)的話，三年都不要。如果你已經(jīng)很苦，你堅(jiān)持五年，你一定會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)，所以人家說“三十年
風(fēng)水輪流
轉(zhuǎn)”，就是這個(gè)道理。”
——05.11比利時(shí)?布魯塞爾【精彩開示】
改命最快：
第一，勤放生改命最快,古今高僧提倡.
第二，孝敬父母.要懺悔過去對(duì)父母的不孝,多孝敬父母.
第三，不能邪淫懺悔過去的邪淫惡行.
第四，信受佛法常讀佛經(jīng)念佛菩薩名號(hào)
第五，常行布施,尤其是布施無依無靠或急需救命的人.
第六，廣行善事,勸人行善,言語勸網(wǎng)上發(fā)帖或印善書佛經(jīng)
——《白話佛法》
畢竟《了凡四訓(xùn)》是歷史上有據(jù)可考的真人真事
另
百度怎樣轉(zhuǎn)運(yùn)
有一條百度知道回答很全面
有緣分的話能找到
只有符合因果定律，而且不要錢的答案才是真的
如果您的命運(yùn)不花一分錢而開始改變了（一定會(huì)）
將以上資訊和善書傳送至萬人（也告訴他人傳送萬人），命運(yùn)徹底變好
不花錢，利人利己，何妨一試？

可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，未康復(fù)時(shí)不能繼續(xù)教學(xué)。當(dāng)教師的前提是身體健康包括精神健康，抑郁癥顯然不能完成正常的教育教學(xué)工作。但有抑郁癥不等于老師喪失教師資格或?qū)⑵涑祻?fù)后依然應(yīng)當(dāng)從事教學(xué)工作。

工傷不包括心理疾病，你要自我調(diào)節(jié)才行，或者找心理醫(yī)生治療。
但你得病的藥費(fèi)可以用醫(yī)療保險(xiǎn)支付

核心內(nèi)容：婚姻法第七條規(guī)定患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病禁止結(jié)婚。抑郁癥也屬于精神病的一種，情況嚴(yán)重的抑郁癥患者禁止結(jié)婚。下面法律快車婚姻法編輯為您詳細(xì)介紹。
抑郁癥也屬于精神病的一種，存在下列情況下，精神病不能結(jié)婚：
第一正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)病期間已經(jīng)失去理智，常難以料理自己的生活，甚至?xí)：ι鐣?huì)治安。所以，讓這樣的病人結(jié)婚，不僅對(duì)病人本人無好處，也會(huì)給對(duì)方造成不幸。
第二是發(fā)病期雖然已過，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。因?yàn)榇藭r(shí)病人對(duì)生活中和婚姻上挫折的承受能力尚差，往往使他們?cè)跓釕僦校蛐禄橹梗蚧楹蟛痪貌∏榧又兀俅巫≡骸Ｋ裕切┫胗孟彩聸_一沖來治療精神病，或擔(dān)心兒女患了精神病，影響終身大事，而給他們匆忙物色物件，草率結(jié)婚的做法是錯(cuò)誤的，不僅難以達(dá)到目的，甚至還會(huì)因此而釀成悲劇。
相關(guān)結(jié)婚的法律法規(guī)：
《婚姻法》
第五條 結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。
第六條 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。
第七條 有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：
(一)直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親;(二)患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。
第八條 要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。

患抑郁癥是否可以辦理病退應(yīng)咨詢單位主管退休人員或社保辦。較大的醫(yī)院可以通過檢查出具書面證明患了抑郁癥。

可以,我也是胃腸神經(jīng)紊亂,就是吃的這個(gè)藥,但是它不能根治,必須要靠自己心理調(diào)節(jié),單吃這一種就可以了,開始是早上和中午各一顆,癥狀緩解后可以減為一天一顆,要慢慢減量,不能馬上減,還有就是這個(gè)藥有依賴性,不能長時(shí)間服用

證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會(huì)正式錄用你，并與你訂立勞動(dòng)合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。

應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

擴(kuò)展資料：

解除勞動(dòng)合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 。

“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同解除