社保 是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的： 1、因用人單位未參加 社會保險 ，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇，而發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。 2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。 3、用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險參保手續(xù)，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬于勞動仲裁的受案范圍。 勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁的范圍包括勞資雙方因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛而產(chǎn)生的財產(chǎn)權(quán)益、非財產(chǎn)權(quán)益以及其他合法要求。

勞動仲裁注意事項：

1.提前準備證據(jù)。勞動仲裁中，證據(jù)是判定勞資關(guān)系是否存在的重要依據(jù)。為了保護自己的權(quán)益，當勞動爭議出現(xiàn)時，應(yīng)盡早準備好證據(jù)。

2.了解國家法律。雖然勞動仲裁有自己的仲裁規(guī)則，但仍要按照國家法律進行。因此，了解國家法律是必須的。

3.注意仲裁庭的成員構(gòu)成。可以在仲裁前查詢仲裁庭的組成，對該仲裁庭的成員進行了解和熟悉，以便更好的維護自己的權(quán)益。

4.注重證人的篩選。如果需要證人證明，應(yīng)注意篩選證人，選擇可靠性高的證人進行證明。

5.對仲裁結(jié)果保持理性。在勞動爭議達成仲裁時，即便是失敗了，也不應(yīng)當情緒化或執(zhí)行私刑。應(yīng)當理性接受仲裁結(jié)果。

6.主動協(xié)商調(diào)解。在勞動爭議出現(xiàn)時，仲裁并非唯一的解決辦法，當條件允許時，盡量通過協(xié)商與雇主達成和解。

總之，勞動仲裁雖然有其特點和局限性，但仍然是為維權(quán)者提供的最基本且有效的途徑之一。如果在勞動爭議出現(xiàn)時積極準備，了解法律，并遵守交涉規(guī)則，就能夠更加順利地完成仲裁程序，保護自己的權(quán)益。

申請勞動仲裁需要提供以下材料：

1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3.能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4.其他材料。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。

如被訴人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。