工資制度形式特點(diǎn)分析計(jì)件工資制崗位效益工資制結(jié)構(gòu)工資制提成工資制適用崗位生產(chǎn)一線各類(lèi)崗位各類(lèi)崗位營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)開(kāi)發(fā)工資主要構(gòu)成①不全額計(jì)件（有底薪）+津貼②全額計(jì)件（無(wú)底薪）③集體計(jì)件崗位等級(jí)工資+產(chǎn)量工資、質(zhì)量工資、效益工資等+各類(lèi)津貼（如年功）等級(jí)工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)金+各類(lèi)津貼①底薪+經(jīng)銷(xiāo)額提成②經(jīng)銷(xiāo)額提成-經(jīng)銷(xiāo)成本③稅后利潤(rùn)×提成率主要特點(diǎn)①?gòu)?qiáng)調(diào)個(gè)人收入與本人勞動(dòng)緊密掛鉤，強(qiáng)調(diào)實(shí)際勞動(dòng)成果。②后發(fā)薪。③沒(méi)有統(tǒng)一升工資和考核晉級(jí)問(wèn)題。④可適時(shí)（不定期）調(diào)整計(jì)件單價(jià)①?gòu)?qiáng)調(diào)企業(yè)整體效益，注重職工匠技術(shù)、能力、表現(xiàn)。②先發(fā)薪。③崗位、職責(zé)與工資一一對(duì)應(yīng)，企業(yè)內(nèi)部有統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。④可定期調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，但不統(tǒng)一升級(jí)，個(gè)人工資升級(jí)只與崗位（職務(wù)）變動(dòng)掛鉤。⑤崗位（個(gè)人）與企業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、效益的聯(lián)系較為密切。①只在原等級(jí)工資制的基礎(chǔ)上作了某些修補(bǔ)。②先發(fā)薪。③對(duì)物價(jià)和其他社會(huì)因素有較強(qiáng)反映。①注重個(gè)人經(jīng)營(yíng)成果。②后發(fā)薪。③收入隨產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)額或技術(shù)開(kāi)發(fā)成果而變動(dòng)。④對(duì)物價(jià)和其他社會(huì)因素一般不作出反映。

計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。
在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要實(shí)行計(jì)件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。
我國(guó)計(jì)件工資制的沿革
1956年國(guó)務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。”
1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。
1977年國(guó)家重申計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國(guó)務(wù)院指出：計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短（小時(shí)工資制、日工資制、月工資制）來(lái)計(jì)算工資的制度，是我國(guó)工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。
1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。
1980年，國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于試行《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。
計(jì)件工資制下的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)定額、與工作物等級(jí)相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級(jí)，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動(dòng)定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。
勞動(dòng)定額

累進(jìn)計(jì)件工資制是指在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分按正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。
累進(jìn)計(jì)件工資制的計(jì)算
其計(jì)算公式：
實(shí)得計(jì)件工資 = （定額內(nèi)部分×一般計(jì)件單價(jià)）+ ∑（超定額部分×累進(jìn)計(jì)件單價(jià)） 　　
舉例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元，超額完成10%～20%部分，累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.2元，超額完成20%以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.4元計(jì)算，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。
根據(jù)公式，則為：
實(shí)得計(jì)件工資 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）
累進(jìn)計(jì)件工資制的評(píng)價(jià)
累進(jìn)計(jì)件工資制可直接累進(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。
累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過(guò)高、成本加大，造成工資基金增加過(guò)多，經(jīng)濟(jì)效益有可能達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。因此，實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資必須實(shí)行有技術(shù)根據(jù)的先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，計(jì)件單價(jià)的遞增比例必須事先要有精確測(cè)算，以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。