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()屬于勞爭議范圍：
1、20085月1起施行《華民共勞爭議調(diào)解仲裁》
第二條 華民共境內(nèi)用單位與勞者發(fā)列勞爭議適用本：
()確認(rèn)勞關(guān)系發(fā)爭議
(二)訂立、履行、變更、解除終止勞合同發(fā)爭議
(三)除名、辭退辭職、離職發(fā)爭議
(四)工作間、休息休假、社保險、福利、培訓(xùn)及勞保護(hù)發(fā)爭議
(五)勞報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)爭議
(六)律、規(guī)規(guī)定其勞爭議
2、《高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋》( 釋〔2001〕14號)已于20013月22由高民院審判委員第1165議通自20014月30起施行
第條 勞者與用單位間發(fā)列糾紛屬于《勞》 第二條規(guī)定勞爭議事服勞爭議仲裁委員作裁決依向民院起訴民院應(yīng)受理：
()勞者與用單位履行勞合同程發(fā)糾紛
(二)勞者與用單位間沒訂立書面勞合同已形勞關(guān)系發(fā)糾紛
(三)勞者退休與尚未參加社保險統(tǒng)籌原用單位追索養(yǎng)金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇其社保險費(fèi)發(fā)糾紛
3、高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(二)(釋〔2006〕6號)于20067月10高民院審判委員第1393議通自200610月1起施行
第四條 用單位勞者勞關(guān)系否已經(jīng)解除或者終止及應(yīng)否支付解除或終止勞關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)爭議經(jīng)勞爭議仲裁委員仲裁事依起訴民院應(yīng)予受理
第五條 勞者與用單位解除或者終止勞關(guān)系請求用單位返其收取勞合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)爭議或者辦理勞者事檔案、社保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)爭議經(jīng)勞爭議仲裁委員仲裁事依起訴民院應(yīng)予受理
第六條 勞者工傷、職業(yè)病請求用單位依承擔(dān)給予工傷保險待遇爭議經(jīng)勞爭議仲裁委員仲裁事依起訴民院應(yīng)予受理
4、《高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(三)》(釋〔2011〕12號)已于20117月12由高民院審判委員第1489議通自20119月14起施行
第條 勞者用單位未其辦理社保險手續(xù)且社保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能補(bǔ)辦導(dǎo)致其享受社保險待遇由要求用單位賠償損失發(fā)爭議民院應(yīng)予受理
第二條 企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)爭議民院應(yīng)予受理
第三條 勞者依據(jù)勞合同第八十五條規(guī)定向民院提起訴訟要求用單位支付加付賠償金民院應(yīng)予受理
第八條 企業(yè)停薪留職員、未達(dá)定退休齡內(nèi)退員、崗待崗員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放假員與新用單位發(fā)用工爭議依向民院提起訴訟民院應(yīng)按勞關(guān)系處理
(二)屬于勞爭議范圍：
1、高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(二)(釋〔2006〕6號)
第七條 列糾紛屬于勞爭議：
()勞者請求社保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社保險金糾紛
(二)勞者與用單位住房制度改革產(chǎn)公住房轉(zhuǎn)讓糾紛
(三)勞者勞能力鑒定委員傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論異議糾紛
(四)家庭或者與家政服務(wù)員間糾紛
(五)體工匠與幫工、徒間糾紛
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇間糾紛
2、高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(二)(釋〔2006〕6號)
第三條 勞者用單位工資欠條證據(jù)直接向民院起訴訴訟請求涉及勞關(guān)系其爭議視拖欠勞報酬爭議按照普通民事糾紛受理
3、《高民院關(guān)于審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(三)》(釋〔2011〕12號)已于20117月12由高民院審判委員第1489議通自20119月14起施行
第七條 用單位與其招用已經(jīng)依享受養(yǎng)保險待遇或領(lǐng)取退休金員發(fā)用工爭議向民院提起訴訟民院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理

勞動爭議的范圍包括：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議等爭議。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【答案】：C、E
P148-150
按照2007 12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議仲裁法》）和2001月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（8）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2006月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
下列糾紛不屬于勞動爭議
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

【答案】：C、E
勞動爭議的范圍主要是（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退和辭職、高職發(fā)生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）因勞動損酬、工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)美的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。