浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》是浙江省政府為了貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益而制定的。該細(xì)則主要包括用工、勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假等方面的規(guī)定。
《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》是結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，制定適用于浙江省的具體規(guī)定。該細(xì)則主要包括以下內(nèi)容：1.用工規(guī)定：規(guī)定用人單位必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并說(shuō)明勞動(dòng)合同所涉及的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等情況，同時(shí)明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)病防治宣傳和教育，以及建立職業(yè)病預(yù)防控制措施等。2.勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定：規(guī)范了工資支付的形式和時(shí)間，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。3.休息和休假規(guī)定：規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)每周至少休息一天，同時(shí)規(guī)定了帶薪休假、病假等具體情況下的休假規(guī)定。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定：規(guī)定用人單位和員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者法律法規(guī)的約定，協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。總之，《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，也提供了具體實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的操作指導(dǎo)。
在浙江省，用人單位違反了《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定該怎么辦？如果用人單位違反了《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，員工可以要求用人單位糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)償損失，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。如果雙方協(xié)商不成，員工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，甚至可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》的制定和實(shí)施進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動(dòng)法律法規(guī)的有效實(shí)施，保障和維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)給用人單位提供明確的操作指導(dǎo)。在勞動(dòng)過(guò)程中，各方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《浙江省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第十五條 用人單位不得以任何形式扣留和拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得與勞動(dòng)者約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不得有拖欠、少發(fā)或者克扣工資的行為。
勞動(dòng)法賠償細(xì)則的規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)法賠償細(xì)則的規(guī)定有，用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上按一年計(jì)算，單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，工作滿一年支付二個(gè)月工資。
一、勞動(dòng)法賠償細(xì)則的規(guī)定有哪些? 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 1、勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。 2、如勞動(dòng)者甲自在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?nbsp; 3、總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 綜上所述，從提供勞動(dòng)之日起計(jì)算在單位工作的年限，連續(xù)為單位提供勞動(dòng)，工作年限應(yīng)從提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限合同，合同期滿終止，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則
第一章 總則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 的和諧。 第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 律師 事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動(dòng)合同 的訂立和履行 第五條 自勞動(dòng) 合同訂立 之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法 解除勞動(dòng)合同 并承擔(dān)雙方約定的 違約責(zé)任 ，用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的 醫(yī)療費(fèi)用 等責(zé)任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍 工資 的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、 勞動(dòng)合同期限 等內(nèi)容。 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 第十條 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法約定 試用期 的，試用期自用工之日起計(jì)算。 第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定 合同到期 后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
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