勞動(dòng)爭議的解決方法有哪些
法律主觀:
勞動(dòng)爭議的解決方法: 1、協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有 強(qiáng)制執(zhí)行 力,需要當(dāng)事人自覺履行。 協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解和 仲裁 。 2、調(diào)解 (1)調(diào)解組織 1)企業(yè)委員會(huì) 2)基層 人民調(diào)解 組織 3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。 (2)調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (3)調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 賠償金 事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向 法院 申請(qǐng)支付令。 3、仲裁 1)申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。 2)受理:收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。 3)審理:申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,視為撤回申請(qǐng);被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的,可就該部分先行裁決。 4)執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4、訴訟 “勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。 以上,就是整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決的具體辦法,還有其他疑問,歡迎來 網(wǎng) 進(jìn)行 法律咨詢 。
法律客觀:
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議可以直接向人民法院起訴嗎
勞動(dòng)爭議不可以直接向人民法院起訴。
應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動(dòng)訴訟的條件如下:
1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴;
2、必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴,不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問題,最高法院作出了有關(guān)的司法解釋,對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的,當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟;
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴;
4、起訴不得超過訴訟時(shí)效,即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴,否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人不得再起訴,法院也不受理;
5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。
綜上所述,在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人一般不可以直接去法院起訴,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛可以直接去法院起訴嗎
勞動(dòng)糾紛可以直接去法院起訴嗎不能。就勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟,勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序—?jiǎng)趧?dòng)仲裁。
【法律分析】
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序,一般情況下不可以越過勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴,但如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或者逾期未作出受理或不受理決定的,可以越過勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,只有不服仲裁裁決的,才可以向人民法院起訴。如果沒有通過勞動(dòng)仲裁,直接到法院起訴,人民法院不予受理。也就是,發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,不能直接起訴到法院,要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的程序。當(dāng)事人要注意起訴不得超過訴訟時(shí)效,即收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴,否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人不得再起訴,法院也不受理,只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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