單位不可以用獎(jiǎng)金，代替加班費(fèi)，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金，加班費(fèi)是加班費(fèi)，如果員工符合領(lǐng)取獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的條件，可以一起領(lǐng)取。
加班，加班費(fèi)。
今天，給大家詳細(xì)講解下：最新勞動(dòng)法，關(guān)于加班工資的法律規(guī)定、相關(guān)要求。
1關(guān)于加班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定
01《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴(yán)重超標(biāo)的情況，員工不能按時(shí)完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動(dòng)加班，其實(shí)這是違法行為。
02《勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
對(duì)于有些特殊崗位或者職業(yè)，如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸員等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)法第44條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3用人單位安排加班應(yīng)注意什么？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問題：
1加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班；
2用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定；
3由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。
4未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。

目的和性質(zhì)、計(jì)算方式等區(qū)別。
1、目的和性質(zhì)：加班補(bǔ)貼是為了鼓勵(lì)員工加班，提供一定的額外報(bào)酬，補(bǔ)償其額外付出的努力和時(shí)間。加班費(fèi)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)員工在法定工作時(shí)間之外工作的時(shí)間進(jìn)行額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障員工的權(quán)益。
2、計(jì)算方式：加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式通常是按照一定比例或固定金額來(lái)確定，不一定與實(shí)際加班時(shí)間成正比。加班費(fèi)的計(jì)算通常是按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間和加班工資率進(jìn)行計(jì)算。