一、補休代替加班工資違法嗎
1、補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，這樣就是不合法的。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應(yīng)當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
二、加班補休后加班工資應(yīng)該怎樣計算
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

加班津貼和加班費其實不是同種概念，但是很多公司會將兩者概念混淆，如果你是HR，你套路有點深，如果你是員工，可能你被坑了。簡單的說，津貼相當于值班費，不需要和上班一樣的勞動強度和標準，而加班則不同，所以津貼便宜啊！

單位不可以用獎金，代替加班費，獎金是獎金，加班費是加班費，如果員工符合領(lǐng)取獎金和加班費的條件，可以一起領(lǐng)取。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關(guān)于加班工資的法律規(guī)定、相關(guān)要求。
1關(guān)于加班時間的相關(guān)規(guī)定
01《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對于有些特殊崗位或者職業(yè)，如：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規(guī)定
勞動法第44條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應(yīng)注意什么？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定；
3由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時可特殊處理。
4未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。

目的和性質(zhì)、計算方式等區(qū)別。
1、目的和性質(zhì)：加班補貼是為了鼓勵員工加班，提供一定的額外報酬，補償其額外付出的努力和時間。加班費是根據(jù)勞動法規(guī)定，對員工在法定工作時間之外工作的時間進行額外的經(jīng)濟補償，保障員工的權(quán)益。
2、計算方式：加班補貼的計算方式通常是按照一定比例或固定金額來確定，不一定與實際加班時間成正比。加班費的計算通常是按照勞動法規(guī)定的標準，根據(jù)實際加班時間和加班工資率進行計算。