一般是按照工作滿一年，補償一個月的標準，來進行賠償，如果未滿一年，超過半年的，也是按照一個月的工資來陪，如果是不足半年的，則補償半個月的工資，比如說在公司工作了三年零8個月，那么按照勞動法規定，應該賠償你4個月的工資，如果你工作了兩年零三個月，則應該補償你兩個半月的工資，如果公司沒有提前30天，通知你，則還要零賠償一個月的工資，作為離職通知金

法律主觀：

勞動者在勞動合同未到期時被公司辭退，如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經濟補償金，但要及時為勞動者辦理離職手續；如果被無過錯性辭退的，則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。