法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》
第四條
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》
第五條
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

一、病假扣工資嗎
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
二、國定假里病假扣病假工資嗎
法定節假日內不會扣勞動者病假工資，《勞動法》規定，法定節假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。如果勞動者休病假一個月，該月存在法定節假日的，不單獨結算法定節假日工資，應該按照正常病假工資結算。
三、病假要扣工資嗎
不會扣工資，但是工資發放并不多。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
四、病假可以扣工資嗎
根據勞動法的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
五、有病假條扣工資嗎
根據我國相關法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動法規定病假扣工資是不合法的，因為對于一個勞動者來說，他們的一些正常的權利的話，必須要得到維護，每個人都有可能會生病，如果因為生病就不發放工資，那么完全是不合法的，只不過說在這段時間內工資發放的比較少。

一、勞動法規定病假扣工資是否合法?      勞動法規定病假扣工資是不合法的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、國企病假工資      病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。      法律規定為病假工資不應當低于當地最低工資標準的80%。      病假工資計算基數:      1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;      2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;      3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。      病假工資的系數:      1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;      2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;      3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;      4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;      5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;      6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。      通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;      職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。      當代社會，用人單位和勞動者之間的利益都需要得到一個平衡，比如說在請病假這個問題上，用人單位肯定不希望勞動者經常請假，但是勞動者由于身體原因必須請病假的，所以在請病假這段時間內工資發放的話會比較低，這樣可以照顧到雙方。