綜合工時制加班費計算方法及標準如下：

計算方式：

工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。

標準：

綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資；在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

當用人單位與員工終止或解除合同時，其綜合計算工時的計算周期尚未結束的，若實際工作時間已超過法定標準工作時間的部分，用人單位應當按200%的標準支付工資。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

工時制度的概念：

工時制度即工作時間制度，工作時間是勞動者在用人單位工作和生產的時間。工時制度分為標準工時制和特殊工時制。中國普遍實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。

標準工時制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般勞動者實行的基本工時制度。在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

綜合工時制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分勞動者。

不定時工時制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。如高級管理人員，外勤、推銷人員，長途運輸人員，常駐外埠的人員，非生產性值班人員等。

一、勞動法加班費計算方法及標準（一）標準工時制下的加班費計算標準與方法：加班費支付標準：根據《工資支付暫行規定》，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。加班費計算公式如下：1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%。2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%。3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%。（二）綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。（三）不定時工作制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行不定時工作制的，由于工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節假日工作是否應支付加班工資，《工資支付暫行規定》未要求支付，實踐中，大部分地區也不將此種工作制下的員工在法定節假日工作視為加班。但個別地區有不一致的規定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節假日工作視為加班，用人單位應按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。二、勞動法關于辭退補償標準勞動法關于辭退補償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、勞動法加班工資加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。