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勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定(用人單位辭退員工的法律規(guī)定)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-11-07 01:06:40

勞動(dòng)法辭退員工有賠償嗎?

被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,具體得看情況的:
1、如果是員工犯錯(cuò)被辭退,也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況,這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、如果是企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況,這個(gè)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照四十七條之規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償(基本是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資)
3、如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,這個(gè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外解除勞動(dòng)合同部分情況需提前三十日告知,或者額外支付一個(gè)月工資。
相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法用人單位辭退員工

法律主觀(guān):

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下: 一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形 1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確 3、辭退員工操作程序不合法 上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、根據(jù)現(xiàn)行《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定, 解除勞動(dòng)合同 可分為以下三種情況: (一)雙方 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問(wèn)解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被 勞動(dòng)教養(yǎng) 的。 2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同: a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員: a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 此種情況下,也分為兩種: 1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: a、在試用期內(nèi)的; b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 2、沒(méi)有法定事由,勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同 除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類(lèi)規(guī)定。

法律客觀(guān):

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 :(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?!秳趧?dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法規(guī)定開(kāi)除員工的賠償

辭退開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償,但是前提必須是屬于非法的辭退勞動(dòng)者。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)法》第47條當(dāng)中的規(guī)定,勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年的時(shí)間就需要支付一個(gè)月的工資。

一、辭退開(kāi)除員工怎么賠償?

辭退開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。

二、哪些情況可以合法的辭退勞動(dòng)者?

有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,勞動(dòng)者在用人單位工作是受到我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》當(dāng)中的保護(hù)的,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容來(lái)履行自身的義務(wù),千萬(wàn)不能夠違法的辭退勞動(dòng)者,否則勞動(dòng)者是可以主張對(duì)此進(jìn)行一定的賠償?shù)模r償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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