試用期滿后繼續(xù)“二次”試用？

比如：小麗找了一份銷售的工作，公司規(guī)定了兩個(gè)月試用期。試用期間，小麗勤勤懇懇，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)認(rèn)真上班。兩個(gè)月后，公司對(duì)小麗進(jìn)行考核，小麗以為自己能按期轉(zhuǎn)正；結(jié)果公司認(rèn)為小麗雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是這兩個(gè)月的業(yè)績(jī)不夠理想，讓小麗繼續(xù)試用兩個(gè)月。這樣的結(jié)果讓小麗很苦惱，但又不知道公司這樣做是否合法？

法律依據(jù)1：

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律依據(jù)2：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)3：《勞動(dòng)合同法》第八十三條：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律規(guī)定背后的目的：是強(qiáng)調(diào)契約精神。在約定的試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)對(duì)員工素質(zhì)、能力等進(jìn)行充分考察和客觀評(píng)定，符合要求的應(yīng)予以轉(zhuǎn)正錄用；二是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇一般要高于試用期，此規(guī)定可防止部分用人單位惡意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

小麗公司的做法是不合法的，用人單位與新入職員工只能約定一次試用期，沒有權(quán)利隨意延長(zhǎng)期限或再次約定試用期；當(dāng)然，如果公司覺得小麗試用期間業(yè)績(jī)達(dá)不到要求不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同，但不能在試用期滿后要求再延長(zhǎng)兩個(gè)月。