按照國家規定加班工資應如下計算：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

首先我國的月計薪天數為21.75天，加班工資計算公式具體如下：
工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時數×1.5倍。
休息日加班費休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。
法定節假日加班費法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。
勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數。實際發放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
【法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據我國勞動法規定，超過法定工作時間部分的工作時間，應按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。同時，單位也應當保證員工的休息和休假權利。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產、工作需要，安排勞動者延長工作時間的，應當按照國家規定的勞動時間制度支付加班費。超過法定工作時間部分的工作時間，應當按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。在具體操作中，如果勞動者每周實際工作時間超過規定標準工作時間，在計算加班費時即可按照法定工時與非法定工時分別計算。此外，勞動者加班應當有相應的記錄和證明。另外，在加班方面，單位還應當注意保證員工的休息和休假權利。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，用人單位應當為勞動者每日工作時間安排必要的休息時間，連續工作時間不得超過八小時。同時，單位還應當為員工安排帶薪年假和法定節假日等休假時間，保障員工的身心健康和合法權益。

加班費是計算在稅前還是稅后？根據《個人所得稅法》第四條規定，稅前收入包括工資、薪金、獎金、津貼、補貼、過節費、勞務報酬、稿酬、特許權使用費、特殊工作性補貼、生活費以及其他形式的報酬等。因此，按照法定標準計算的加班費也應當算作稅前收入，并按照個人所得稅法規定進行納稅。

根據我國勞動法規定，超過法定工作時間部分的工作時間，應按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。此外，單位還應注意保障員工的休息和休假權利。計算加班費應當納入稅前收入并按照個人所得稅法規定進行計稅。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、正面回答
按照規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)÷12。月計薪天數21.75=(365-104)÷12)。全年制度工作時間250=365-104-11。全年節假日及公休日115=104+11。
二、分析詳情
證明加班時間方面的證據主要包括，考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
三、加班費是按總工資標準計算嗎
加班費一般不是按照總工資標準計算的，要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數；
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局相關規定工資總額的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

法律主觀：

按照以下方法計算加班費：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀：

加班費計算方法：根據《勞動法》第四十四條規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。第二、加班費的計算公式加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。加班費的相關知識：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。