節假日加班工資計算具體如下：
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算；
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數/20.92*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/20.92*200%。
勞動法規定的加班費計算基數：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數；
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數；
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算；
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數；
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
綜上所述，關于加班工資的計算標準，其實國家有統一的規定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規定的標準來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規定的加班工資計算標準也有一些不同，如果是在法定節假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 可以按照上述規定申請加班工資。

一、正面回答
法定假日加班費用按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%計算。安排勞動者在隨同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%計算。
二、分析
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。
三、在法定節假日加班，補休可以代替加班費嗎？
在法定假安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休、調休所也無法彌補的，因此法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。